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基于目标管理法和关键绩效指标法的临床业务科主任绩效考核分配体系研究
公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑。临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体。本文运用目......
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