科层组织相关论文
从组织行为学视角出发，“层层加码”现象的发生与科层组织政策执行中的焦虑密切相关，即目标设定期的信任焦虑、检查验收期的限期焦虑......
尽管“层层加码”因其增加基层负担和滋生官僚主义等弊端而备受诟病，但从整个科层组织体系的视角出发，适度的“层层加码”也是反制超......
媒介研究对新媒介及技术发展早期阶段的关注，导致媒介在生命周期其他阶段与社会文化的复杂互动被忽略。文章运用实物分析及参与观察......
编者按：上一期刘丽博士重点分析了学习型组织创建的三个策略：1.构建实践共同体建立共同愿景，2.创立知识场促进知识创新，3.借助网络交流......
1969年,彼得博士发表了《彼得定律》,主旨是:在一个有一层又一层不同职级和岗位的科层组织里,很多人往往由原本轻松胜任的岗位,晋......
在产业组织上，硅谷与１２８公路不同的发展道路、不同的绩效结果在一定意义上反映出创新网络与官僚科层组织在高新技术产业发展上的差异。......
基于经验事实和理论研究,建构出“不要建在我的辖区”的新概念.与已有“不要建在我家后院”的概念进行比较分析发现,官员邻避冲突......
作为政府组织应对复杂社会制度环境的一种重要举措,“平台”几乎已经渗透到国家治理的各个领域.既有社会科学对平台的研究主要围绕......
从1990年以来,我国国有企业集团逐步推进预算管理制度,迄今已取得了长足的进展。由于大型企业组织科层组织的特征,企业组织存在权......
随着全球经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业不断改变自己的组织结构以期适应竞争的需要，但效果并不显著。令人惊讶的是，产业集......
20世纪80年代,网络组织取代科层组织成为新兴的组织运营方式,表现出强大的生命力。其主张通过彼此间的有效合作,网络利益的共享,能......
经济现象的根源是什么?发展趋势会怎样?约翰·梅纳德·凯恩斯曾说:“一些有识之士,认为他们自己能够不受任何知识分子的影响,然而......
分析了新型生产方式对企业组织的要求,认为科层组织对此不适应的主要原因在于其本质特征所决定的不能充分利用人力资源和在组织目......
长期以来，科层组织的负效应与组织成员真实、完整及多元化的人性之间构成了持续的张力。一方面，梅欧、马斯洛等人的理论形塑了崭新的......
高校学生管理科层组织的行政泛化现象严重,导致产生高校学生管理的种种异化现象,成为高校推行大学生素质教育革新的主要障碍.扫除......
在农业乡镇组织运作中 ,实际上存在着双重机制 ,即外在的系统性的科层制机制和潜在的网络性的网络制机制。这反映出系统性的科层制......
组织是被正式组织起来的群体,科层组织是一种以等级为基础,信息从下向上流动,命令从上向下发出的"金字塔"式结构,它有严格的程序规......
