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摘 要：本文以心理契约违背的含义和理论研究模型为基础，分析了心理契约违背的原因，提出了心理契约违背的干预对策：招聘过程中推行真实......
真实工作预览(Realistic Job Previews)是一种招聘程序或手段,在招聘的过程中组织会向他们的求职者提供真实且平衡(消极和积极)的......
现在的人才招聘过程中，许多企业片面向求职者传达企业积极乐观的信息，从而导致求职者入职后期望落差过大，工作积极性不高，甚至离职等问......
在深入分析工作预览技术的操作及效用的基础上,指出企业在使用招聘方法时,应该把握招聘方法的本质,根据企业实际和招聘目标,选择合......
基于意义建构理论,运用PLS-SEM分析科技创新人才真实工作预览和进谏的关系,以及企业可雇佣性责任对此关系的中介作用.通过284个有......
本文对真实工作预览的国内外研究现状进行了综述,阐述了真实工作预览的内容、实施步骤,并着重分析了应聘者个体化差异和招聘者特征......
