激励与约束相关论文
经过40多年的改革发展,我国民营企业的发展突飞猛进,截止2020年,其中建筑行业的民营企业达到10.95万家,占行业企业总数的94%。建筑......
去家族化是我国家族企业亟待解决的重要问题。首先,家族企业占比高且贡献大。截至到2019年,中国市场上家族企业占比就高达85%,对就......
物流金融业务的发展能够给物流监管企业、融资企业和金融机构带来“共赢”,但却面临各种各样的风险,其中监管风险尤为突出。在委托......
司法社会工作是司法体制转型的产物。司法社会工作制度建设的特征是:自愿性与强制性双重特性;以体制内为主导,体制内与体制外双重......
内部控制失效是导致我国企业会计信息失真和经营不善的重要原因，内部控制及相关问题已成为当前理论界和实务界最为关注的话题之一。......
本论文的题目是《济钢集团子公司国有资产经营者的绩效考评方案探讨》，旨在研究在现有体制下的国有企业——济钢集团子公司经营者的......
经济发展愿望与市场现实的差距是人类众多理想与现实差距的一个缩影,解决差距的最好的方法是以尊重现实的态度了解事物的真相和人......
有限理性和交易成本的存在造成风险投资契约是一个不完备金融契约的客观事实.在风险投资循环中,风险投资者-风险资本家与风险资本......
人力资本是企业乃至国家发展崛起的重要因素.我国部分企业高级管理和技术人才流失是一个重要问题.为此,应研究企业人力资本的激励......
当前,我国经济已由高速增长迈向高质量发展,国有企业作为国民经济的中坚力量,面临着突破改革瓶颈、提升市场活力的挑战.本文坚持以......
国有企业要振兴,要壮大,要发展,一个重要途径就是如何使用好国有企业的高级管理人才,制定行之有效的激励与约束制度
An important......
高等教育大众化后,以人为本的学分制已成为高等教育转化教育教学思想、改革管理制度、创新管理机制的大趋势.实行学分制后,现行学......
在将西方人力资源管理理论和实践引入中国的过程中,有一个不可忽视的因素,那就是文化差异,文化差异对激励与约束产生了重要的影响,......
【摘要】中小企业如果想要保持在国民经济中主体地位屹立不变，必须不断的进行产业改革和产业结构的调整，勇于创新，帮助企业走上快速可......
建立现代企业制度,实现企业人事制度改革,就是要建立企业经营者人才市场,用市场机制进行经营者人才资源的调配.充分发挥股东会、董......
摘要：裂变型创业在行业经验、知识技能、物资资源等方面存在的产权结构关系直接决定了裂变型新创企业的创建与成长。而产权制度的本......
本文从单梯制晋升机制的现状及问题出发,分析了双梯制晋升机制的激励与约束功能,继而提出了我国公务员双梯制晋升机制优化策略的三......
本文从伯利和米恩斯提出的两权分离的命题出发,探讨了所有权与控制权产生分离的原因、控制权的本质以及所有权与控制权的整合方式,......
随着市场经济的发展,公司治理结构的逐步完善,企业的内部管理发生了很大变化,这就要求企业在加强经营管理的同时,一定要健全内部会......
人力资源管理是各个单位不可缺少的重要机制之一.“没有规矩,不成方圆”,合理的的人力资源的运转,会极大程度的提高一个单位的运营......
【摘要】 企业内部控制作为现代企业管理的一个重要组成部分，它更是管理控制企业内部的总称，企业的规模越大对其内部控制要求的系统......
随着现代企业制度的建立,电力企业的内部管理发生了很大变化,这就要求电力企业在加强经营管理的同时,一定要健全内部会计控制.只有......
本文从现实情况出发,对高校辅导员职业发展现状及变化进行了剖析,总结出了高校辅导员工作现存问题,并提出了将职业生涯规划引入辅......
上海钱庄通过资本控制制度、合同及保证人制度、组织结构控制制度等有效地防范了各种金融风险的发生,所有这些制度的实施与其内部......
加入WTO后,企业尤其是大中型企业,面临着跨国公司更为严峻的挑战.然而,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业制胜的战略资源......
近年来，随着国企改革的持续推进和市场经济的迅速发展，财务管理对企业管理的重要性日益凸显。2012年11月，十八大报告就深化国有企业改......
科学的绩效考评机制能稳定民族高校教师队伍,优化民族高校教师队伍的配备水平.本文从民族高校教师的特点出发,提出民族高校教师的......
