涉外劳动合同相关论文
涉外劳动合同纠纷准据法的确定是冲突解决的重要依归。涉外劳动合同有集体合同和个别劳动合同之分,虽然涉外集体合同纠纷主要集中......
我国涉外劳动合同法律制度尚没有完整的体系，从理论上到实践当中都暴露了一些问题。本文首先分析了我国涉外劳动合同法律规范的现状......
涉外劳动合同的法律适用是处理涉外劳动关系和解决涉外劳动争议的前提和基础，在引进国际优秀人才及国内劳动力市场的管理中发挥着举......
意思自治原则作为一般涉外合同法律适用的核心原则之一,其在涉外劳动合同法律适用中也具有适用空间。当今国际私法的价值不再仅局......
在世界经济的持续发展过程中,我国涉外劳动合作的交流也越来越多,相关研究结果表明,每年我国选择外出劳务的人员均会比往年增长4.1......
由于涉外因素的加入，如何确定涉外船员劳动合同的准据法，成为确定涉外船员劳动关系及处理劳动争议的首要问题。《涉外民事关系法律适......
随着世界经济发展的一体化进程的加快,涉外劳动合作的交流不断地增多,据有关统计,我国每年外出的劳务人员同比增长4.1万人,每年签......
当前各国的劳动力流转频繁，涉外雇佣纠纷呈复杂多样化，故涉外雇佣纠纷的法律适用的精确性显得尤为必要。本文主要从涉外雇佣关系的概......
一、国际上关于境内涉外劳动关系的法律规定的现状 各国的劳动法律规范关于劳动合同的成立、劳动合同的形式、劳动合同的内容等......
新颁布的民事法律关系适用法限制了意思自治原则在劳动合同法律适用中的适用空间,但劳动者工作地、用人单位主营业地等客观连接点......
