教练型领导相关论文
作为新型领导风格，教练型领导颇受理论界和实践界的关注，现有研究强调教练型领导的积极价值，然而忽视了在领导管理过程中，是领导与下属......
在即将到来的物联网时代,企业的机遇与挑战并存,抓住人才是握住了企业发展的命脉,发挥员工的积极主动性是企业占有市场的主要战略......
在见识了工业化发展给社会、生活带来翻天覆地的变化后,人们对创新充满了渴求。这是一个创新的时代,创新引领着时代发展的潮流,也......
创新是企业发展的永恒动力,如何吸引和培养创新型人才、如何激发员工的创新行为成为企业迫切需要解决的问题。然而,员工在创新的过......
目的探讨教练型领导管理模式在男护士团队管理中的应用效果。方法从2021年1月起,我院应用教练型领导管理模式对医院男护士团队进行......
基于团队过程理论探讨了教练型领导对团队效能的影响,以及团队学习和自我效能感在其中的作用。选取77个软件开发团队共419名员工数......
组织对外部环境的适应以及优势地位的获取依赖员工的主动变革行为，而员工在工作场所中普遍感知的工作压力源对主动变革行为的影响还......
在当今错综复杂的国际竞争背景下,中国社会已经充分认识到“创新是引领发展的第一动力,人才是创新的第一资源”,企业是实现“创新......
在新商业时代,人工智能、大数据、云计算等创新技术不断深入融入传统行业,新兴行业与职业不断涌现,这对全球企业运营、组织管理提......
企业的发展变化一直跟随社会的变迁,进入21世纪以来社会进步的步伐一直处于突飞猛进中,不断地创新是社会发展的重要因素,因此企业......
在当前不确定性程度不断增高的环境下,组织结构不断趋于扁平化,组织管理者们需要员工以更积极主动地态度和行为来把工作做得更好,......
失败学习,指的是个体从失败中进行学习,是个体对失败的经历做出反应,找出导致失败的关键原因,分析自身行为与失败结果之间的关系及......
近年来,教练型领导作为有效培养员工和帮助员工成长的一种新型领导方式,日益受到国内外学者的关注.本文基于自我调节理论,探讨了教......
21世纪是知识经济时代,一方面经济全球化的日益发展,另一方也使组织的内外环境发生了重大变化,对于新时期的领导干部的领导力提出......
