效率工资相关论文
人才是国家的首要资源,也是企业的第一资源。企业要拔高对人才“选、用、育、留”工作的质量,就必须正视自身的薪酬体系是否有竞争......
工会是决定企业工资水平的影响因素之一。在研究工会决定工资水平的机理基础上,本文分析了工会工资决定能力及其影响因素,认为工会......
建立一套机制，把握长远发展方向 你辛苦打拼，创建了规模宏大的企业，但你现在年纪大了，总有一天要把一手创建的帝国交给下一代。......
伴随旧的人口红利逐渐消失,非国有制造企业出现了较严重的用工荒,低劳动成本优势已不可持续,加之制造业的转型升级,对高素质劳动者......
近年来,我国旅游业实现了高速发展,取得了举世瞩目的辉煌成就。旅游企业和从业人员数量相较改革开放之初,也急剧扩张。国家旅游局......
进入21世纪以来，中国对外直接投资(Outward Foreign Direct Investment，OFDI)发展强劲，中国已成为国际资本市场的重要投资来源地之一......
本文采用理论实证和经验实证相结合的方法，探讨工资激励、监督激励与劳动效率及自然失业率之间的相互作用关系。这一研究的起点是已......
在企业这个以赢利为目的的经济组织中，人力资源是不可或缺的。在诸多的人力资源中，经营者对企业的经营和发展起着重要的作用，经营者激......
劳动成本变动对企业的影响问题目前存在着较多的争论。本文从劳动成本二重性的特点出发，在梳理和总结效率工资理论的基础上，通过对A......
流动性过剩与全球失衡一直困扰着世界经济的发展，甚至被认为是引发金融危机的重要因素。流动性过剩主要表现为全球M2/GDP不断增长、......
改革开放以来,我国经济发展取得了巨大的成就,经济增长带来的收入效应使得劳动者的工资水平不断上升,但工资差异也在不断扩大。这......
经济学中通常认为,公平和效率是相悖的。北欧等国家高效率和高福利的同在也让人疑惑,本文从效率工作、文化习俗、人力资本、消费四......
本文从教育市场的可寻租性假设出发,分析了低工资情形下劳动力市场的多次均衡结果.结论是:当信息不对称和教育信号可寻租性并存时,......
从劳动经济学角度分析,效率工资这种薪资制度会对结构性失业的失业率产生两种影响,简要概括为:第一,工资率提高,结构性失业的失业......
关于企业劳动力成本上升对企业的影响文献研究较为丰富,但已有文献普遍将劳动力成本变化视为一个外生因素进行研究,而忽视劳动力成......
效率工资论在新凯恩斯主义的劳动市场理论中占有重要地位.新凯恩斯主义提出了怠工模型、劳动转换模型、反向选择模型和社会模型四......
文化产业渐渐成为支撑国民经济的主导产业。本文通过对我国国有文化企业发展现状的概括,以及对A股上市35家文化企业兼并重组的实证......
效率工资理论认为,支付比市场工资更高的工资,劳动总成本可能更小,企业能获得更多的利润.工作转换模型表明,在其他条件不变时,企业......
本文假设在一国内只存在劳动密集型和知识密集型两种产业,并将劳动密集型产业为主的发展模式简称为中国模式,以知识密集型产业为主......
效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取......
