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授权领导对员工工作重塑的影响机制研究——核心自我评价、感知的组织支持和心理授权的联动机制
良好的工作设计是企业有效运作的重要基础和保障,对于员工个人和组织发展都可能产生深远的影响。传统的工作设计是一个以组织目标为......
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企业集团
授权领导
员工工作重塑
核心自我评价
组织支持
心理授权
联动机制
授权领导在我院护理质量管理中的应用
为探讨授权的领导模式应用于护理质量管理的效果,在护理质量管理过程中成立护理质量管理委员会,修订睦量标准;建立质量控制网络,重视细......
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