报酬机制相关论文
眼下,随着“五一节” 的临近,旅游又成为人们的热门话题。出游当然是件快乐的事,但也总有些意想不到的事情会让人心烦。“地陪”充......
本文是国家自然科学基金面上项目“90年代以来发达国家企业人力资源管理创新与中国创新前瞻”（批准号79870046）的阶段成果之一。进入......
要实现公司的高盈利战略目标,有必要通过加强激励报酬机制有效性来鼓励销售人员的积极行为,翰威特咨询公司对销售人员激励机制有效......
如何解决企业经营者的激励问题，是一直困扰着我国企业界和理论界的难题。本文从经营者报酬机制这一角度出发，采用历史分析、实证分析......
在整个风险投资体系中,风险投资家是风险投资的最核心主体,是风险投资的灵魂。人力资本特性是风险投资家的一个显著特征。由于人力......
上市公司高管的报酬激励问题一直受到社会各界的高度关注，如何确定他们报酬结构与水平，使高管的利益能够与股东的利益或企业的价值尽......
随着我国经济体制的逐步转型和国有企业改革的不断深化,探索建立与经济体制相适应的国有企业经营者报酬机制,有效地利用经营者报酬......
在现代教育中,教师是学校的一种重要和必要的人力资本。然而,由于教师从事的是特殊而复杂的劳动,教师聘用的标准、教师富有激励性......
该文从中国加入世界贸易组织的背景出发,以现代经济中越来越重要的稀缺资源--企业家人力资本为研究对象,对企业家人力资本的相关理......
近年来许多美国公司的经理报酬水平呈现指数化增长,引起了人们对经理报酬机制的深入思考.公司开始检查经理报酬与公司绩效的联系.......
任何企业,其核心目的都是为了利益.而为企业创造利益的主体并不是企业的所有者而是企业的经营者.所以想要提高企业的收益,就必须从......
风险投资基金作为从事风险投资的中介组织,蕴含着出现“内部人控制”的条件。本文在分析我国风险投资基金存在问题的基础上,综合运......
本文对经营者股票期权激励机制与传统报酬激励机制进行了对比研究,发现股票期权制能使企业经营者的利益和所有者的利益结合紧密,且......
