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随着全球化步伐的加快，企业能否保持持续的竞争优势，关键要看企业能否拥有坚实的核心能力，而企业核心能力的发展离不开企业核心人员，因......
在知识经济时代，人才是企业的核心竞争力，企业的发展首先是人的发展。从人力资源管理角度看，对人才的报酬管理是企业发展的重要因素。......
首先，本文从不同时期人们对薪酬的不同理解出发，从广义的角度阐述了综合报酬的概念和内涵，指出多元化的综合报酬应突破单一的货币形式......
在目前的企业环境下,人力资源管理正日益成为企业获取竞争优势的战略伙伴,而企业报酬制度在企业吸引人才、留住关键人才、激励员工......
在经济全球化的今天，伴随着生产力的不断发展，人们物质生活水平也随之提高，但实际上很多人特别是高收入人群并没感到满意。公司间人才......
与其他各种外在和内在的报酬形式相比,工资对于员工个人来说通常具有极其重要的意义.工资是影响员工工作评价的首要因素.因此,人力......
薪酬距离加大北大方正电子公司陈伟先生在题为“激励机制和报酬体系”的报告中分析指出,目前国际上企业的薪水趋势是,高层职员和普......
从最早的实物交换到当前日益复杂的薪酬体系,如何吸引、保留和激励有价值的员工,一直都是用人单位关注的头等大事,也是他们需要面......
