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内容简介：随着人们对教育功能认识的不断提高，对岗位培训的经济效益进行了不断分析研究。笔者认为还应该对岗训的时间经济效益进行分......
培养高素质的技能人才是增强企业竞争力的关键,优秀的培训理念和灵活多变的培训方式是提高员工素质技能的重要途径.近年来,胜利油......
长期以来,职工培训在企业的襁褓中生活,脱离了市场经济的调控,其运行方式完全依靠行政手段,既延缓了现代企业制度的建立,又使企业......
培训工作调研。一是培训部门应针对企业现有的工种和岗位,依据胜任岗位工作的条件,对职工进行培训工作调研,找出职工普遍的知识、......
近几年来,石油企业牢固树立“以人为本”、“人才是第一 资源”的经营理念,坚持“按需培训、重在实用”的原则,不 断加大职工培训......
随着经济的全球化和知识经济、信息经济的到来,市场经济体制已逐步完善,企业间的竞争已演变成人才和知识的竞争。为了企业的发展,......
在人力资本成为企业核心竞争要素的背景之下,人力资源培训逐渐成为了企业一项常规性工作,同时这一工作的重要性也不断凸显,如何做......
一、构建交通行业干部培训机构评估指标体系的原因rn2008年3月24日,交通部下发了,希望通过交通行业管理干部培训平台建设,使交通干......
实践性教学在岗位任职教育教学中,时间上占有较大比例,成本上占有绝对比重,一定程度上决定着任职教育的质量和效益.目前,实践性教......
为研究探索干部教育培训的新途径,提高干部教育培训效益,结合多年来的工作实际,笔者采取问卷调查、征求意见、座谈、比分析等形式......
开展职业培训对提升劳动者技能素养、培养专业人才,促进当地经济社会发展具有极其重要的作用。但在职业培训过程中也存在学习者被......
为了促进全省中小学校长培训工作在良性的轨道上健康发展,不断提高培训效益,可以采取以下对策,提升校长培训的专业化水平。加强中......
