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在过去的几十年,通信行业一直保持着持续高速的发展,为整个社会实现了从固定网络到移动无线通信网络的跨越式发展,尤其是在无线通......
人口结构的变化更加凸显了招聘和留住青年人才在企业管理中的重要性,因此人力资源开发变得愈发关键.由于在人力资源开发的初始投入......
员工离职一方面对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。企业为了填补员工离职造成的空缺......
人力资源管理工作在现代企业中的作用越来越重要，而作为人力资源管理工作重要一环的员工招聘和员工保留却遇到了前所未有的困难。招......
面对年后离职潮和招聘季的接踵而至，有些想法的人力资源从业者（以下简称“HR”）此刻想必已经开始摩拳擦掌，其他部门的管理者有可能同样......
基于员工保留理论中的约束观点,结合社会资源理论,提出雏护资源动机的构念,旨在构建其度量模型,以揭示已有员工保留研究中部分预测......
