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当前,互联网已经是各行各业的重要组成部分,大数据时代的到来让企业的发展更加的智能化、多样化,在这个快速发展的大环境中,为了取......
随着知识经济在21世纪掀起浪潮,组织面临的商业环境是日益动态化、复杂化的,难以预测的潜在竞争危机使企业在发展过程中面临诸多挑......
基于社会交换理论和社会认知理论构建了包容性领导对员工创新行为的影响机制模型，并运用SPSS22.0和MPLUS7.4软件对253份问卷数据进......
作为一种积极的绩效特征,主动行为被视为竞争优势和组织成功的关键决定因素.然而,对于包容性领导与员工主动行为之间的关系,以及这......
文章基于工作幸福感的视角,探讨包容性领导对员工工作投入的促进机制,并分析员工积极情绪和员工工作意义在包容性领导和员工工作投......
目的本研究基于工作资源-要求模型和场动力理论,探讨护理管理者包容性领导、职业使命感与创新行为的关系,并检验工作投入的中介作......
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