劳资博弈相关论文
劳资关系的本质是物质利益关系,它作为工业化时代一种最基本的社会关系,已成为影响中国社会和谐稳定发展的关键因素。对于中国劳资......
劳动合同法实为劳资关系与合同法理融合而生，因而兼具“公法—政策”与“私法—契约”两种元素传承，并在两者互动中衍生出“社会法—......
富士康在代工行业中最具代表性,它是劳务市场的风向标和用工价格的引导者,从其招工难易程度可以探知整个制造业的用工情况。随着新......
伴随着全球通信技术和无线网络技术的飞速发展，层出不穷的无线通信系统为用户提供了更快的接入速度和更好的接入服务，这也是下一代无......
自从1978年十一届三中全会以来，中国共产党领导的改革开放不断创造新的局面，社会主义道路不断呈现新的气象。无论是政治、经济还是文......
现阶段中国劳动关系实践与西方国家劳动关系发展历程具有可比较性,借鉴其相应成果,能够避免或减少中国试错的代价.但必须看到西方......
随着我国工业化、城镇化进程的不断推进,为适应复杂多变的国际、国内政治经济形势,“十二五”期间市场化的劳资关系将进入一个新的......
的实施引起资方的强烈反对.一部旨在保护劳动者权益促进劳资关系和谐发展的法律引起相关各方的争议本属正常,但在这一劳资双方利益......
