关键绩效相关论文
本文介绍了信息资源的定义以及分类,对工厂数据类信息资源的利用方式进行了介绍,剖析了工厂目前在信息资源利用工作上存在的问题,......
本文以研发型组织为例,探讨了基于创新价值评估和关键绩效考核相结合的研发设计人才评估体系,在企业不同经营阶段,通过对两大评估......
目前国内众多企业对绩效管理日益重视，但限于意识的局限，大多数企业对绩效管理还存在较多误解，认识比较片面，如常将绩效管理等同于绩效......
随 着 经 济 全 球 化 和 信 息 时 代 的 到 来 ,市 场 竞 争 日 趋激 烈 。 面 对 严 酷 的 市 场 竞 争 , 一 个 企 业 要 想 ......
21世纪是知识经济时代，也是一个市场竞争加剧的时代，随着我国加入WTO，我国企业所面临的市场竞争就更加激烈，如何获取和保持竞争优势，使......
本文以绩效管理理论为基础，结合国有商业银行的特点和实际运作需要，对绩效计划的制定、绩效计划的实施与管理、绩效评估、绩效反馈和......
本文在对绩效考核理论进行认真学习,总结的基础上,对线材厂的现状进行了认真分析,找出了原有绩效考核中存在的问题和不足,同时运用......
随着我国市场经济的发展和竞争的加剧，越来越多的企业意识到提升管理效益的重要性，绩效管理也顺理成章成为企业管理中的热点，绩效管理......
在世界一体化和经济全球化不断加强，企业外部环境快速变化，市场竞争日趋激烈的情况下，我国企业为培育核心竞争力，取得持续竞争优势，纷纷......
对非业务部门的绩效管理应坚持定性与定量相结合的思维,在遵循人力资源规范化、精细化管理要求的前提下,尝试探索运用“关键绩效事......
采用实证研究法,对一家乡镇企业进行了绩效考核及薪酬体系设计。将绩效考核工作分为调查访谈、绩效考评体系设计、薪酬设计等三个......
