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过去,研究人员普遍认为公仆型领导是一种对员工、团队和组织有积极作用的领导方式,但新近的研究表明公仆型领导也会引起潜在的负面......
在日益强调创新的社会背景下,员工创新行为持续受到企业和管理者的重视。员工创新不仅与其自身的创新思维和能力相关,也受到上下级......
组织公民行为一直以来都是组织研究中的热点问题,近年来学者们逐渐意识到还存在一种强制公民行为,该行为存在诸多不良影响.然而,对......
依据资源保护理论和社会认同理论,选取35家科技型中小企业的68个研发团队的132份领导-下属配对数据,探究了公民压力对员工创新绩效......
本文拓展了公民压力在中国组织和文化情境下的研究,在一家保险公司的“互帮互助,共同进步”的主题活动期间及其之后对362名员工及......
