二倍工资相关论文
近年来在部分个案中,有的劳动者故意拖延签订书面劳动合同,或故意提交虚假签名的书面劳动合同,继而通过公力救济向用人单位索取"......
2014年,广东省发生的一起劳动争议案件引发了实务界关于“劳动者入职时存在欺诈情形,用人单法是否仍应当支付二倍工资”话题的广泛......
2008年出台的《劳动合同法》对我国劳动关系产生了深远影响。书面劳动合同制度作为其中的重要组成部分,规定了劳动合同须以书面形......
《劳动合同法》实施至今的十余年中,未订立书面劳动合同的“二倍工资”规定受到诸多争议,但既有研究多聚焦于该规定的存废,相对忽......
近年来,随着我国劳动争议案件的增加,劳动碰瓷的现象也越来越多,表现形式复杂、多样,给企事业单位的正常经营带来了较大影响.劳动......
在各国的劳动法上,劳动合同根据其终止的期限是否确定,可以分为固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同,亦被称为定期劳动合同与无......
《劳动合同法》第八十二条中有关用工单位“二倍工资”的罚则诱发了现实中的“劳动碰瓷”乱象,这对维护当事人利益及实现司法公正......
《劳动合同法》实施至今,已经解决了先前劳动合同签订率低下、用工短期化问题.如今不签订书面劳动合同往往是因为初创小微企业、个......
《人事争议规定》(法释[2003]13号)现在仍然是法院受理人事争议案件的依据,但是,随着新的法律法规的实施,人事争议案件的受案范围......
摘要：关于劳动者追索未签订劳动合同劳动者二倍工资的仲裁时效问题，实务操作中有不同的认识。其中分歧较大的是未签订劳动合同二倍工......
摘 要 《劳动合同法》独创性地设立了用人单位违法不签订书面劳动合同的“二倍工资”罚则，其施行以来书面劳动合同的签订率得以大幅......
