三支柱模式相关论文
随着社会与经济的快速发展，人力资源理论的体系框架也在不断的变化中。人力资源“三支柱”模式，其实是对于传统管理模式的一种优化和......
HRBP（人力资源业务伙伴）能够推动企业人力资源管理和相关业务的深度融合，其作为三支柱模式中的重要一环，已被引入众多的企业实践中。很......
传统意义上,人力资源管理内容主要有人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬待遇、员工关系。而人力资源三支柱模式主要有人力......
随着市场经济竞争的激烈化,各企业在加强整体竞争实力的同时也更加注重内部的人力资源管理。根据不同的经济时代的变化,人力资源的......
随着企业人力资源部门职能的分化和升级,HRBP将成为企业人力资源部门转型的主要方向,在企业未来发展中的作用将越来越重要。研究HR......
在当前社会经济快速发展的背景下,人力资本已越来越被企业重视,传统模式的人力资源管理已经不能满足企业需求,需要转型为战略人力......
我国于2000年进入老龄化社会,近年来,人口老龄化程度不断加深,同时人们的生活水平不断提高,老年人对于物质文化等的需要日益加强,......
在VUCA时代,移动互联网、大数据和人工智能等新技术不仅广泛应用于社会生活,而且开始对传统人力资源管理模式形成冲击."三支柱"人......
我国已经步入老龄化社会，并且老龄化的速度也在加快中，预计到2050年，我国将有35％以上超过60岁的老年人，成为世界上老龄化最为严重的国家......
德国作为福利国家中的一员,其社会养老保险制度的起源可以追溯到19世纪末的帝国时期.而在21世纪初,新的国情使德国社会养老保险制......
