【摘 要】
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彼得·圣吉在《第五项修炼--学习型组织艺术与实务》中提出创建学习型组织五项修炼,告诉我们一个人怎么从一般的人转变成学习创新型人,即“现代社会人”。这是坚持人本管理的
【机 构】
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南宁市自来水公司中尧水厂 广西南宁 530003
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彼得·圣吉在《第五项修炼--学习型组织艺术与实务》中提出创建学习型组织五项修炼,告诉我们一个人怎么从一般的人转变成学习创新型人,即“现代社会人”。这是坚持人本管理的必然要求。 一、第一项修炼--自我超越。是指突破极限的自我实现,关键是“自我”。每个组织、个人都希望有所超越,但单靠外力
In his “Fifth Cultivation - Learning Organization Art and Practice,” Peter St. Ji proposes to create a five-discipline learning organization and tell us how one can transform from a normal person to an innovative one: “Modern society people”. This is a necessary requirement of adhering to the people-based management. First, the first practice - self-transcendence. Refers to the breakthrough of self-realization, the key is “self ”. Every organization and individual want to go beyond that, but rely on external forces alone
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