【摘 要】
：
边远油区点多、线长、面广,远离油田基地,一直是油田企业管理中的难点。主要表现为边远油区员工不安心本职工作;对企业期望值过高;工作积极性不高;对思想政治工作的认同度不
【机 构】
：
中国石化股份江汉油田分公司江汉采油厂
论文部分内容阅读
边远油区点多、线长、面广,远离油田基地,一直是油田企业管理中的难点。主要表现为边远油区员工不安心本职工作;对企业期望值过高;工作积极性不高;对思想政治工作的认同度不高。问题产生的主要原因是边远的环境造成员工不安心工作;员工普遍缺乏感恩心理;员工责任感不强;思想政治工作功能弱化。要创新性地解决这些问题,就必须坚持正面引导,增强思想政治工作的实效性;坚持务实创新,增强思想政治工作的感染力;坚持以人为本,增强思想政治工作的亲和力;坚持转变作风,增强思想政治工作者素质。
其他文献
据国家环保总局发布的对西部 1 2省、市、区的调查结果 ,截止 1 999年底 ,西部地区 (不含西藏 )水土流失面积达 1 0 43 6.9万公顷 ;内蒙、甘肃、青海、宁夏、陕西、西藏和新
实习教学是职业教育的重要组成部分,是理论知识与生产实践有机结合的过程.在实习教学管理中,应加强学校与实习单位的沟通与配合；制订好实习计划,做好传帮带；要制定科学的激励考
一线员工队伍不稳定有社会影响的因素、内部人为因素和员工自身因素。要稳定一线员工队伍应充分利用各种会议,认真开展好形势任务教育;利用各种主题活动,引导员工积极参与其
中国石化胜利油田分公司清河采油厂在稠油开采管理中存在稠油开采不同的地质条件要求采取不同的技术措施、结构性安全隐患排除困难、热采设备运行成本高、人员素质与生产需要
石油企业同我国其它绝大部分国企类似,经历着企业富余员工分离到失业人员再就业安置这样一个特殊历史阶段。在对失业人员再就业安置工作中,学历水平较高或有一技之长的失业人