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石油企业同我国其它绝大部分国企类似,经历着企业富余员工分离到失业人员再就业安置这样一个特殊历史阶段。在对失业人员再就业安置工作中,学历水平较高或有一技之长的失业人员的安置起来比较容易,但对于那些文化程度低、无一技之长、年龄偏高的失业人员安置再就业就比较困难。对失业人员进行再就业培训就是提高其技能和综合素质的一种有效途径。文章分析油田再就业培训的现状,提出增强再就业培训实效的措施。