人力资源部门如何有“位”

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目前总体上说人力资源部门在公司中的地位不高,而且远没有达到其应有的高度,有实例为证。中人网《2004中国HR薪酬调查报告》显示:在企业的八大职能部门经理人薪酬排名中,HR的薪酬倒数第二,仅在行政之前,明显低于市场、生产、研发、技术、销售与财务。低薪暗示了在公司中的地位 At present, human resources department in general has a low position in the company and has far failed to reach its due height with examples as evidence. Renren’s “2004 China HR Pay Survey Report” shows that in the eight executive departments of the enterprise’s executive pay rankings, HR’s salary is the penultimate one, which is obviously lower than that of the market, production, research and development, technology, sales and Finance. Low salary implies position in the company
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