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首先分析了无固定期限劳动合同，然后将其与日本终身雇佣制度进行对比分析，提出我国企业人力资源管理面对此新变化应做出的改进。
人力资源管理如何应对无固定期限劳动合同
【摘 要】
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首先分析了无固定期限劳动合同，然后将其与日本终身雇佣制度进行对比分析，提出我国企业人力资源管理面对此新变化应做出的改进。
【机 构】
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重庆工商大学
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2008年5期
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