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知识产权管理制度对企业的生存和发展具有重要的意义,但是目前我国企业缺乏知识产权管理的思想和意识,没有专门管理机构或专职人员,知识产权管理制度缺失,激励机制不够健全,造成企业知识产权等无形资产流失.知识产权管理没有纳入企业管理范畴,没有成为企业战略的有力支持.本文从知识产权的生成到与其他单位交流,最终积累进行了相关制度设计,为企业有效建制提供参考和依据.