【摘 要】
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问:我在单位任财务,同时兼人事行政,但不负责劳动合同订立。由于在职期间未订立劳动合同,我申请仲裁要求单位支付双倍工资,单位以我接触人事工作抗辩。请问单位可以不支付双
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问:我在单位任财务,同时兼人事行政,但不负责劳动合同订立。由于在职期间未订立劳动合同,我申请仲裁要求单位支付双倍工资,单位以我接触人事工作抗辩。请问单位可以不支付双倍工资吗?答:根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则应承担支付双倍工资责任。
Q: I work in the unit of finance, and personnel administration, but not responsible for the conclusion of the labor contract. Since I did not sign a labor contract during my tenure, I applied for arbitration and asked the employer to pay double the salary. The unit defended my work in contact with personnel. A: According to the “Labor Contract Law,” the employer shall, within one month from the date of employment, conclude a written labor contract with the worker, otherwise, it shall bear the responsibility of paying double the salary.
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