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年终奖有没有、金额多高、以什么形式发、在什么时间发,这一切组合起来就是关乎企业管理、人力资源和社会心理学的复杂艺术。据说,中科院组织了上百人的大龄单身科研精英参加集体相亲,负责人把相亲会看做是给精英们发的“年终奖”。与“为了防跳槽推迟发放年终奖”相比,中科院的做法看起来颇有创意和幽默感。我们的问卷发给多领域的被调查者,关注重点不在“怎么发”而是“怎么用”。
本月调查问题
截至您填写问卷时,年终奖(含各种形式)是否已经发放?
A.是的,已经发了。
B. 没有,还在等待。
C. 已被明确告知,没有年终奖。
D.尚不清楚有无年终奖
(可多选)您的年终奖的形式通常是……
A.现金(双薪或花红)
B. 实物
C. 股权或期权
D. 度假奖励
E.其他
你的期望与实际奖金之间的关系是?
A.期望值高,实际偏低
B. 期望值低于实际发放
C. 基本相当
D. 有期望,没奖金
E. 没期望,有奖金
你计划如何使用自己的年终奖?
A.消费,买件心仪许久的物品
B. 存起来
C. 用于投资,以钱生钱
D. 定向支出计划(还贷、教育基金、保险计划)
E. 过年,置办年货、红包
下面的描述哪一项符合你的理解?
A.形式大过内容,或是年底双薪的别名
B. 某些行业用以展示高收入的平台
C. “低月薪型”收入结构的有力补充
D. 来自企业或老板的嘉奖,用以肯定员工价值
E. 企业类型不同,年终奖的“核”也不同
F.其他
下列投资品种你认为哪些适合年末投资?
A.股票或基金
B. 黄金
C.分红型保险产品
D. 债券
E. 黄金
F. 期货或者外汇
G.新的投资工具,如:股指期货
(可多选)根据实际,日常投资和年终奖投资的正确描述是……
A.没什么不同,都是一样的策略、同一个账户
B. 年终奖帐户独立,能承受更高的风险压力
C. 年终奖会弥补日常账户资金的不足,做一些短线交易
D. 年终奖是长期投资的一部分,应有稳定投向
E. 年终将是对自己的奖励,应该花在让自己高兴的方面
F.其他
您知道年终奖有相关节税政策吗?
A.知道
B. 不知道
数据统计
调查结论
在内资企业里,年终奖通常是当作提高员工稳定率的重要武器,也是在年底检验雇佣双方诚信度的试金石;这并不同于外企的绩效年终奖,因此,对年终奖的期待、失落往往集中在内资企业的员工中。在发放形式上,企业和员工相对统一,都接受现金为主的形式。
有被调查者认为,年终奖之所以没用于投资,是因为“钱数不多”或者应该“花了让自己高兴”,但我们知道,积少成多、复利效应对于财富的贡献并不比“一夜暴富”和获得“高额收入”来的少,而且前者属于大概率事件。
中国的大多数企业会选在新年和农历年之间发放年终奖,因此,50%以上的被调查者表示会把年终奖用于“过年”,但由于问卷设计的原因,我们并不清楚年终奖使用的比例分配。但来自第三方的调研表明,年终奖的分配和规模有关:2万元以下,会更倾向于消费支出,2~5万元间的差别较大;5万元以上,则用于投资的比例开始加大。
本月调查问题
截至您填写问卷时,年终奖(含各种形式)是否已经发放?
A.是的,已经发了。
B. 没有,还在等待。
C. 已被明确告知,没有年终奖。
D.尚不清楚有无年终奖
(可多选)您的年终奖的形式通常是……
A.现金(双薪或花红)
B. 实物
C. 股权或期权
D. 度假奖励
E.其他
你的期望与实际奖金之间的关系是?
A.期望值高,实际偏低
B. 期望值低于实际发放
C. 基本相当
D. 有期望,没奖金
E. 没期望,有奖金
你计划如何使用自己的年终奖?
A.消费,买件心仪许久的物品
B. 存起来
C. 用于投资,以钱生钱
D. 定向支出计划(还贷、教育基金、保险计划)
E. 过年,置办年货、红包
下面的描述哪一项符合你的理解?
A.形式大过内容,或是年底双薪的别名
B. 某些行业用以展示高收入的平台
C. “低月薪型”收入结构的有力补充
D. 来自企业或老板的嘉奖,用以肯定员工价值
E. 企业类型不同,年终奖的“核”也不同
F.其他
下列投资品种你认为哪些适合年末投资?
A.股票或基金
B. 黄金
C.分红型保险产品
D. 债券
E. 黄金
F. 期货或者外汇
G.新的投资工具,如:股指期货
(可多选)根据实际,日常投资和年终奖投资的正确描述是……
A.没什么不同,都是一样的策略、同一个账户
B. 年终奖帐户独立,能承受更高的风险压力
C. 年终奖会弥补日常账户资金的不足,做一些短线交易
D. 年终奖是长期投资的一部分,应有稳定投向
E. 年终将是对自己的奖励,应该花在让自己高兴的方面
F.其他
您知道年终奖有相关节税政策吗?
A.知道
B. 不知道
数据统计
调查结论
在内资企业里,年终奖通常是当作提高员工稳定率的重要武器,也是在年底检验雇佣双方诚信度的试金石;这并不同于外企的绩效年终奖,因此,对年终奖的期待、失落往往集中在内资企业的员工中。在发放形式上,企业和员工相对统一,都接受现金为主的形式。
有被调查者认为,年终奖之所以没用于投资,是因为“钱数不多”或者应该“花了让自己高兴”,但我们知道,积少成多、复利效应对于财富的贡献并不比“一夜暴富”和获得“高额收入”来的少,而且前者属于大概率事件。
中国的大多数企业会选在新年和农历年之间发放年终奖,因此,50%以上的被调查者表示会把年终奖用于“过年”,但由于问卷设计的原因,我们并不清楚年终奖使用的比例分配。但来自第三方的调研表明,年终奖的分配和规模有关:2万元以下,会更倾向于消费支出,2~5万元间的差别较大;5万元以上,则用于投资的比例开始加大。