【摘 要】
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“减员增效、下岗分流”是农业银行在深化内部经营机制改革中摸索出的新路子.1997年12月以来,汉中市农行系统全面推行了职工差额聘用,竞争上岗.实践证明,实施差额聘用制,有利
【机 构】
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农业银行汉中分行,农业银行汉中分行
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“减员增效、下岗分流”是农业银行在深化内部经营机制改革中摸索出的新路子.1997年12月以来,汉中市农行系统全面推行了职工差额聘用,竞争上岗.实践证明,实施差额聘用制,有利于促进职工合理流动和人员结构的优化组合,有利于搞活经营机制、焕发经营活力,激励全体员工的责任感和事业心,有利于推动各项工作的全面发展,是改革机制的一项成功之举.然而,相应出现的职工落聘和下岗也给思想政治工作提出了新的课题.为此,笔者从调查研究入手,分析思考新形势下的新问题,旨在探索做好农业银行落聘职工思想政治工作的新途径、新方法.一、落
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