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男性女性之间在诸多领域存在差异,在经济领域也不例外,不同性别的员工职业发展存在差异性.如何研究职业发展过程中存在的性别差异,本文提出研究构建的维度,即从晋升发展、薪酬发展、培训发展、工作家庭冲突、健康支持特征、组织人际特征这六个维度研究职业发展性别差异.
员工职业发展性别差异研究维度的构建
【摘 要】
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男性女性之间在诸多领域存在差异,在经济领域也不例外,不同性别的员工职业发展存在差异性.如何研究职业发展过程中存在的性别差异,本文提出研究构建的维度,即从晋升发展、薪
【机 构】
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徐州工业职业技术学院
【出 处】
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中国科技博览
【发表日期】
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2004年期
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