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摘 要：加强企业基层服务型党组织建设，必须坚持把服务企业、服务党员、服务员工作为主要任务，强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，把组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，推进企业有质量有效益可持续发展。
关键词：党组织建设;服务;企业发展
建设基层服务型党组织，是建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的基础工程，对于密切党同人民群众的血肉联系，提高党的执政能力、夯实党的执政基础，对于全面推进企业有质量有效益可持续发展具有重要意义。大港天然气公司在建设基层服务型党组织实践中，坚持把服务企业、服务党员、服务员工作为主要任务，注重强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，把组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，取得较好效果。
一、以健全组织体系为重点，强化党组织服务作用
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要加强基层服务型党组织建设，强化服务作用，首先必须健全组织体系，加强党组织自身建设。
天然气公司党委下设12个党支部，共有党员220名。针对拥有多个外部市场队伍、用工形式多样、流动党员较多的现状，把健全完善党组织机构、扩大党组织覆盖面作为发挥党支部战斗堡垒作用的基础工作，及时调整和健全党组织，党支部健全率、覆盖率达到100%。以党支部“六个一”创建（“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”）为载体，加强党组织规范化管理。公司党委结合实际，制定了“天然气公司基层服务型党组织建设考核表”，细化量化工作要求与考核指标，每季度对各支部工作考核测评，并召开专题会议对考试情况进行公开讲评。每半年开展一次党支部观摩活动，通过互看互评互学，学经验找差距定措施促整改，提升支部整体工作水平。公司党委指导每个支部围绕中心塑造特色服务品牌。处理站党支部着力打造安全服务文化，创建“百年安全大站”，实现了40年安全生产无事故。CNG加气站把“您用气、我用心”的服务宗旨落到实处，优质服务赢得用户满意，加气量连年上升。外部市场党支部强化内部管理与技术素质提升，确保了天然气稳定安全供应，得到了甲方的高度评价，多次获得通报嘉奖。
二、以加强骨干队伍建设为重点，提高党组织服务能力
加强党支部书记队伍、党务工作者队伍、党员队伍建设是建设服务型党组织的关键。为此，天然气公司以提高服务能力为核心，采取有效措施，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的骨干队伍，促进服务型党组织建设。
天然气公司通过开展“书记讲堂”、学习观摩、“党务模拟课堂”等活动，加强支部书记队伍建设，提高支部书记业务素质，发挥基层党组织带头人作用。抓好党员队伍建设。严格党内组织生活，健全落实党性分析、民主评议等制度，深化党员“亮身份、明标识、创示范”、“创先争优”等主题实践活动。以增强党性、提高素质为重点，加强党员教育。邀请相关专家教授就“理想信念”、“作风建设”、“如何成为一名合格的管理者”等专题开展集中讲座，提升党员干部政治素养。通过党员学习网、党建论坛、即时通讯群形式，扎实推进党员教育信息化建设。强化考核激励示范引领作用，引导广大党员以先进为榜样，自觉“带头学技术、带头练技能、带头传帮带”，营造创先争优的良好氛围。围绕“五型机关”建设，强化作风建设，推行的“工作日志”、“一线工作法”，使党员干部肩扛责任走出办公室，工作精力“在一线”，问题解决“在一线”，有效推动了党员干部深入基层、服务基层、转变作风。
三、以创新服务载体为重点，提升党组织服务实效
积极探索和创新服务企业、服务党员、服务员工的有效载体，是不断深化和增强基层党组织服务效果的关键。天然气公司围绕服务型党组织建设的重点任务、关键环节，深入基层和群众实际，不断创新工作内容、形式、方法和手段，丰富工作抓手，确保取得实效。
天然气公司围绕生产经营和队伍建设搞好服务，持续深化厂务公开民主管理工作，注重发挥职工代表民主参与、监督作用，同时拓宽厂务公开新渠道，进一步提高员工参与公司发展的热情与能力。围绕公司重点难点，继续深入开展劳动竞赛及合理化建议征集等活动，激发广大职工努力建言献策的积极性。结合科学管理工作，党员干部带领员工打好保障供气、安全生产攻坚战，在2014年开展的“消除低老坏，管理上水平”活动、“燃气隐患”专项治理工作中，发现并整改生产现场存在的问题1000余项，提升了现场管理的规范化、标准化、科学化水平。围绕服务员工成长成才，广泛开展导师带徒、职业生涯规划等长效活动，在开展“菜单式”培训、“岗位明星”竞赛、“高技能人才”评聘工作的基础上，深化“我说我岗”活动，安全顺口溜，安全生产诗歌、岗位解说快板等“说岗”新形式，受到员工喜爱，并积极参与其中，促进了员工岗位技能提升。深化“快乐工作，健康生活”文化理念，坚持夏“送清凉”、冬“送温暖”、“金秋助学”，进行了员工健康查体，为基层班组、站点配送了“小药箱”。推行公司大活动与基层小健身相结合的方式，指导基层组建了6个业余活动兴趣小组，丰富了员工的业余文化生活。以“面心实”活动为抓手，重点向一线困难员工、单亲员工和外闯市场员工倾斜，通过走访调研，加大“困难帮扶”力度，切实解决员工实际问题，扎扎实实为群众做好事、办实事、解难事。
面对新形势新任务，基层党组织必须进一步强化服务功能，转变工作方式，改进工作作风，以服务型党组织建设引领基层党建工作，使服务成为基层党组织建设的鲜明主题，才能推动基层党组织在强化服务中更好地发挥作用，进一步筑牢企业科学发展基础、凝聚科学发展力量。
作者简介：张静（1977-），女，本科，就职于天津大港油田公司天然气公司党群工作科。
关键词：党组织建设;服务;企业发展
建设基层服务型党组织，是建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的基础工程，对于密切党同人民群众的血肉联系，提高党的执政能力、夯实党的执政基础，对于全面推进企业有质量有效益可持续发展具有重要意义。大港天然气公司在建设基层服务型党组织实践中，坚持把服务企业、服务党员、服务员工作为主要任务，注重强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，把组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，取得较好效果。
一、以健全组织体系为重点，强化党组织服务作用
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要加强基层服务型党组织建设，强化服务作用，首先必须健全组织体系，加强党组织自身建设。
天然气公司党委下设12个党支部，共有党员220名。针对拥有多个外部市场队伍、用工形式多样、流动党员较多的现状，把健全完善党组织机构、扩大党组织覆盖面作为发挥党支部战斗堡垒作用的基础工作，及时调整和健全党组织，党支部健全率、覆盖率达到100%。以党支部“六个一”创建（“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”）为载体，加强党组织规范化管理。公司党委结合实际，制定了“天然气公司基层服务型党组织建设考核表”，细化量化工作要求与考核指标，每季度对各支部工作考核测评，并召开专题会议对考试情况进行公开讲评。每半年开展一次党支部观摩活动，通过互看互评互学，学经验找差距定措施促整改，提升支部整体工作水平。公司党委指导每个支部围绕中心塑造特色服务品牌。处理站党支部着力打造安全服务文化，创建“百年安全大站”，实现了40年安全生产无事故。CNG加气站把“您用气、我用心”的服务宗旨落到实处，优质服务赢得用户满意，加气量连年上升。外部市场党支部强化内部管理与技术素质提升，确保了天然气稳定安全供应，得到了甲方的高度评价，多次获得通报嘉奖。
二、以加强骨干队伍建设为重点，提高党组织服务能力
加强党支部书记队伍、党务工作者队伍、党员队伍建设是建设服务型党组织的关键。为此，天然气公司以提高服务能力为核心，采取有效措施，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的骨干队伍，促进服务型党组织建设。
天然气公司通过开展“书记讲堂”、学习观摩、“党务模拟课堂”等活动，加强支部书记队伍建设，提高支部书记业务素质，发挥基层党组织带头人作用。抓好党员队伍建设。严格党内组织生活，健全落实党性分析、民主评议等制度，深化党员“亮身份、明标识、创示范”、“创先争优”等主题实践活动。以增强党性、提高素质为重点，加强党员教育。邀请相关专家教授就“理想信念”、“作风建设”、“如何成为一名合格的管理者”等专题开展集中讲座，提升党员干部政治素养。通过党员学习网、党建论坛、即时通讯群形式，扎实推进党员教育信息化建设。强化考核激励示范引领作用，引导广大党员以先进为榜样，自觉“带头学技术、带头练技能、带头传帮带”，营造创先争优的良好氛围。围绕“五型机关”建设，强化作风建设，推行的“工作日志”、“一线工作法”，使党员干部肩扛责任走出办公室，工作精力“在一线”，问题解决“在一线”，有效推动了党员干部深入基层、服务基层、转变作风。
三、以创新服务载体为重点，提升党组织服务实效
积极探索和创新服务企业、服务党员、服务员工的有效载体，是不断深化和增强基层党组织服务效果的关键。天然气公司围绕服务型党组织建设的重点任务、关键环节，深入基层和群众实际，不断创新工作内容、形式、方法和手段，丰富工作抓手，确保取得实效。
天然气公司围绕生产经营和队伍建设搞好服务，持续深化厂务公开民主管理工作，注重发挥职工代表民主参与、监督作用，同时拓宽厂务公开新渠道，进一步提高员工参与公司发展的热情与能力。围绕公司重点难点，继续深入开展劳动竞赛及合理化建议征集等活动，激发广大职工努力建言献策的积极性。结合科学管理工作，党员干部带领员工打好保障供气、安全生产攻坚战，在2014年开展的“消除低老坏，管理上水平”活动、“燃气隐患”专项治理工作中，发现并整改生产现场存在的问题1000余项，提升了现场管理的规范化、标准化、科学化水平。围绕服务员工成长成才，广泛开展导师带徒、职业生涯规划等长效活动，在开展“菜单式”培训、“岗位明星”竞赛、“高技能人才”评聘工作的基础上，深化“我说我岗”活动，安全顺口溜，安全生产诗歌、岗位解说快板等“说岗”新形式，受到员工喜爱，并积极参与其中，促进了员工岗位技能提升。深化“快乐工作，健康生活”文化理念，坚持夏“送清凉”、冬“送温暖”、“金秋助学”，进行了员工健康查体，为基层班组、站点配送了“小药箱”。推行公司大活动与基层小健身相结合的方式，指导基层组建了6个业余活动兴趣小组，丰富了员工的业余文化生活。以“面心实”活动为抓手，重点向一线困难员工、单亲员工和外闯市场员工倾斜，通过走访调研，加大“困难帮扶”力度，切实解决员工实际问题，扎扎实实为群众做好事、办实事、解难事。
面对新形势新任务，基层党组织必须进一步强化服务功能，转变工作方式，改进工作作风，以服务型党组织建设引领基层党建工作，使服务成为基层党组织建设的鲜明主题，才能推动基层党组织在强化服务中更好地发挥作用，进一步筑牢企业科学发展基础、凝聚科学发展力量。
作者简介：张静（1977-），女，本科，就职于天津大港油田公司天然气公司党群工作科。