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摘 要：如何增强团员青年群体的聚合力，并使他们获得扎根本职工作的行动自觉，则是新时代国企政工干部所需直面的课题。在对工作着力点分析的基础上，工作实践策略可围绕着：充分开拓线上工作交往的新领域、融进企业文化教育型塑公民意识、多部门联动关注团员青年的职业发展等三个方面展开。
关键词：新时代;团员青年;国企;着力点;实践
0 引言
新时代需要发挥国企团员青年群体的主体意识，以推动企业各项事业的不断发展。国企团员青年分布于不同的工作岗位，如何增强他们作为群体的聚合力，并在思政工作的导引下获得扎根本职工作的行动自觉，则是新时代国企政工干部所需直面的课题。在信息化时代文化多元发展的新形势下，建构有效的国企团员青年工作模式，其不仅需要从优化政工工作的方式方法入手，还需要聚焦新时代团员青年群体的意识偏好和行为特征，只有这样才能在思政工作中形成激励兼容效应，也才能使团员青年工作融入于国企人才队伍建设的战略中来。使思政工作形成激励兼容效应，则需克服目前在团员青年工作中所存在的不足，政工干部在互联网思维模式下以“平等、共享、互助”的新时代精神，参与到团员青年群体聚合力的形成中来，最终使政工工作获得质的提升。
1 新时代国企团员青年工作的着力点
1.1 着力于理解团员青年的意识偏好和行为特征
团员青年作为国企青年职工的优秀代表，在他们身上同样印刻着新时代的烙印，如关注自身的职业发展，再如在工作中勇于挑战太多的“不可能”。这就要求，当前政工干部需着力于理解他们的意识偏好和行为特征，这样才能使团员青年工作由外围导入转变成内部融入的局面。理解团员青年的意识偏好和行为特征，不能仅靠政工干部的观察与感知，政工干部还需使自身融入到团员青年的工作交往中来，在交往实践的帮助下深刻理解他们的所思所想。
1.2 着力于推动团员青年的企业公民意识的塑造
新时代国企的政工工作应防止走向形而上学的泥潭之中，所以在团员青年工作中还应着力于推动他们形成企业公民意识。在社会主义市场经济体制下，随着人力资源市场化配置成为主流，也促使个别团员青年因“心存高远”而难以扎根本职工作。因此，以思政工作为推手来塑造他们的企业公民意识，则成为了新时代国企各项事业发展的要求。
1.3 着力于助力团员青年的职业规划与工作释疑
在笔者与众多团员青年的交谈中可知，他们对自己的职业发展较为关注，并期望在职业生涯中实现自我价值。但作为初入职场的他们，似乎还未充分明确职业发展与工作积累间的辩证关系。因此，这里还应着力于助力团员青年的职业规划与工作释疑。
2 落实工作着力点时所面臨的挑战
2.1 国企团员青年群体对政工干部存有敬畏之心
政工干部需要融入到团员青年群体的工作交往中，才能打破传统工作模式中“我向思维”的禁锢。然而，由于团员青年群体普遍对政工干部心存敬畏，所以政工干部在试图融入他们的工作交往中时，时常面临着他们心理拒斥力的作用，而难以真实把握他们的所思所想。团员青年群体对政工干部的敬畏之心，或许出于他们的职业本能，也或许出于他们对政工干部“脸谱化”的误读。因此，应对这里的挑战便需重点解决后者所带来的工作困扰。
2.2 国企团员青年工作处于信息开放的新时代中
群体意识影响个体意识，这就决定了需要从培育团员青年群体的岗位意识出发，来塑造团员青年个体的企业公民意识。然而，在新媒体时代团员青年时刻面临着社会各种工作理念的冲击，如所谓的“世界这么大，我想去看看”。因此，在信息开放的新时代如何争夺团员青年的工作理念阵地，着实面临着较大的挑战。
2.3 国企团员青年工作缺乏助力职业规划的传统
长期以来，国企团员青年工作主要围绕着思想建设、组织建设而展开，未能对助力他们的职业规划和工作释疑提供充足的经验。与此同时，政工干部也长期聚焦于团员青年的思想建设和组织建设，这就锁定了政工干部的工作思路和工作意识。由此可见，打破目前国企政工工作传统仍面临着习惯势力所带来的挑战。
3 实践策略
3.1 充分开拓线上工作交往的新领域
既然在传统工作模式下，团员青年对政工干部心存敬畏，那么便需要充分开拓线上工作交往的新领域。笔者建议，政工干部可通过组建国企团员青年交流群，以群管理员的身份融入到他们的工作交往中来。具体的实施办法为：（1）可选择微信组建国企团员青年交流群，该交流群的功能应定为于团知识共享、工作心得分享和答疑解惑;（2）政工干部作为群管理员，应培育该交流群的生态环境，以议题的发起者、问题讨论的推动者、答疑解惑的师者姿态而存在，在信息互动中增进与团员青年间的互信。最终，从中把握团员青年的所思所想和舆论倾向。
3.2 融进企业文化教育型塑公民意识
在型塑团员青年的企业公民意识时，需要解决稳定团员青年职工队伍的问题。笔者认为，在开展思政教育工作的同时，还应主动融进企业文化教育的元素。具体的实施办法为：（1）加强对团员青年的组织建设，根据国企的工作特点和党团组织的内在架构，选拔出愿做事、能做事的团员青年代表作为团干，承担起团员青年日常组织生活的重任;（2）针对团员青年的组织生活中应包括：企业发展历史教育、企业优秀职工典型案例剖析，以及围绕着“我与企业共成长”为主题教育;（3）形成线上与线下相协同的工作模式，政工干部应重点在线上与团员青年就上述主题展开平等交流。
3.3 多部门联动关注他们的职业发展
政工干部应与企业人力资源管理部、党群部、工会等部门一同，关注他们的职业发展，并为他们在工作中所面临的各种难题出谋划策。具体的实施办法为：（1）结合主题教育，政工干部在党群部、人力资源部门的配合下，可为团员青年开设关于“职业发展规划”方面的专题讲座，分岗位向团员青年讲解职业发展的特点和自己需要注意的问题;（2）在职业发展教育中应为团员青年植入终身学习理念，使团员青年的职业成长与企业的各项事业发展紧密融合;（3）对团员青年开展心理干预能力培养，使他们能在健康的职业心理素质下为企业其他青年职工做出表率。
4 结语
新时代需要发挥国企团员青年群体的主体意识，以推动企业各项事业的不断发展。政工干部应在互联网思维模式下以“平等、共享、互助”的新时代精神，参与到团员青年群体聚合力的形成中来，最终使政工工作获得质的提升。
参考文献
[1]沈健平.中国共青团研究[M].人民日报出版社，2017.
关键词：新时代;团员青年;国企;着力点;实践
0 引言
新时代需要发挥国企团员青年群体的主体意识，以推动企业各项事业的不断发展。国企团员青年分布于不同的工作岗位，如何增强他们作为群体的聚合力，并在思政工作的导引下获得扎根本职工作的行动自觉，则是新时代国企政工干部所需直面的课题。在信息化时代文化多元发展的新形势下，建构有效的国企团员青年工作模式，其不仅需要从优化政工工作的方式方法入手，还需要聚焦新时代团员青年群体的意识偏好和行为特征，只有这样才能在思政工作中形成激励兼容效应，也才能使团员青年工作融入于国企人才队伍建设的战略中来。使思政工作形成激励兼容效应，则需克服目前在团员青年工作中所存在的不足，政工干部在互联网思维模式下以“平等、共享、互助”的新时代精神，参与到团员青年群体聚合力的形成中来，最终使政工工作获得质的提升。
1 新时代国企团员青年工作的着力点
1.1 着力于理解团员青年的意识偏好和行为特征
团员青年作为国企青年职工的优秀代表，在他们身上同样印刻着新时代的烙印，如关注自身的职业发展，再如在工作中勇于挑战太多的“不可能”。这就要求，当前政工干部需着力于理解他们的意识偏好和行为特征，这样才能使团员青年工作由外围导入转变成内部融入的局面。理解团员青年的意识偏好和行为特征，不能仅靠政工干部的观察与感知，政工干部还需使自身融入到团员青年的工作交往中来，在交往实践的帮助下深刻理解他们的所思所想。
1.2 着力于推动团员青年的企业公民意识的塑造
新时代国企的政工工作应防止走向形而上学的泥潭之中，所以在团员青年工作中还应着力于推动他们形成企业公民意识。在社会主义市场经济体制下，随着人力资源市场化配置成为主流，也促使个别团员青年因“心存高远”而难以扎根本职工作。因此，以思政工作为推手来塑造他们的企业公民意识，则成为了新时代国企各项事业发展的要求。
1.3 着力于助力团员青年的职业规划与工作释疑
在笔者与众多团员青年的交谈中可知，他们对自己的职业发展较为关注，并期望在职业生涯中实现自我价值。但作为初入职场的他们，似乎还未充分明确职业发展与工作积累间的辩证关系。因此，这里还应着力于助力团员青年的职业规划与工作释疑。
2 落实工作着力点时所面臨的挑战
2.1 国企团员青年群体对政工干部存有敬畏之心
政工干部需要融入到团员青年群体的工作交往中，才能打破传统工作模式中“我向思维”的禁锢。然而，由于团员青年群体普遍对政工干部心存敬畏，所以政工干部在试图融入他们的工作交往中时，时常面临着他们心理拒斥力的作用，而难以真实把握他们的所思所想。团员青年群体对政工干部的敬畏之心，或许出于他们的职业本能，也或许出于他们对政工干部“脸谱化”的误读。因此，应对这里的挑战便需重点解决后者所带来的工作困扰。
2.2 国企团员青年工作处于信息开放的新时代中
群体意识影响个体意识，这就决定了需要从培育团员青年群体的岗位意识出发，来塑造团员青年个体的企业公民意识。然而，在新媒体时代团员青年时刻面临着社会各种工作理念的冲击，如所谓的“世界这么大，我想去看看”。因此，在信息开放的新时代如何争夺团员青年的工作理念阵地，着实面临着较大的挑战。
2.3 国企团员青年工作缺乏助力职业规划的传统
长期以来，国企团员青年工作主要围绕着思想建设、组织建设而展开，未能对助力他们的职业规划和工作释疑提供充足的经验。与此同时，政工干部也长期聚焦于团员青年的思想建设和组织建设，这就锁定了政工干部的工作思路和工作意识。由此可见，打破目前国企政工工作传统仍面临着习惯势力所带来的挑战。
3 实践策略
3.1 充分开拓线上工作交往的新领域
既然在传统工作模式下，团员青年对政工干部心存敬畏，那么便需要充分开拓线上工作交往的新领域。笔者建议，政工干部可通过组建国企团员青年交流群，以群管理员的身份融入到他们的工作交往中来。具体的实施办法为：（1）可选择微信组建国企团员青年交流群，该交流群的功能应定为于团知识共享、工作心得分享和答疑解惑;（2）政工干部作为群管理员，应培育该交流群的生态环境，以议题的发起者、问题讨论的推动者、答疑解惑的师者姿态而存在，在信息互动中增进与团员青年间的互信。最终，从中把握团员青年的所思所想和舆论倾向。
3.2 融进企业文化教育型塑公民意识
在型塑团员青年的企业公民意识时，需要解决稳定团员青年职工队伍的问题。笔者认为，在开展思政教育工作的同时，还应主动融进企业文化教育的元素。具体的实施办法为：（1）加强对团员青年的组织建设，根据国企的工作特点和党团组织的内在架构，选拔出愿做事、能做事的团员青年代表作为团干，承担起团员青年日常组织生活的重任;（2）针对团员青年的组织生活中应包括：企业发展历史教育、企业优秀职工典型案例剖析，以及围绕着“我与企业共成长”为主题教育;（3）形成线上与线下相协同的工作模式，政工干部应重点在线上与团员青年就上述主题展开平等交流。
3.3 多部门联动关注他们的职业发展
政工干部应与企业人力资源管理部、党群部、工会等部门一同，关注他们的职业发展，并为他们在工作中所面临的各种难题出谋划策。具体的实施办法为：（1）结合主题教育，政工干部在党群部、人力资源部门的配合下，可为团员青年开设关于“职业发展规划”方面的专题讲座，分岗位向团员青年讲解职业发展的特点和自己需要注意的问题;（2）在职业发展教育中应为团员青年植入终身学习理念，使团员青年的职业成长与企业的各项事业发展紧密融合;（3）对团员青年开展心理干预能力培养，使他们能在健康的职业心理素质下为企业其他青年职工做出表率。
4 结语
新时代需要发挥国企团员青年群体的主体意识，以推动企业各项事业的不断发展。政工干部应在互联网思维模式下以“平等、共享、互助”的新时代精神，参与到团员青年群体聚合力的形成中来，最终使政工工作获得质的提升。
参考文献
[1]沈健平.中国共青团研究[M].人民日报出版社，2017.