【摘 要】
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在管理人力资源的活动中,绩效考核是非常重要的一个部分,对于员工做事的态度能有很大的改善,帮助实现绝大部分单位的各项指标。单位对于工作绩效的考核非常的复杂,同时差异巨
【机 构】
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吉林省梨树县工人技术等级岗位考核工作办公室,
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在管理人力资源的活动中,绩效考核是非常重要的一个部分,对于员工做事的态度能有很大的改善,帮助实现绝大部分单位的各项指标。单位对于工作绩效的考核非常的复杂,同时差异巨大。对此,单位对于考核的认识应该有所提升,想要发展各项的事业,应善于利用考核结果,提升员工的效率,建立完整的考核制度。
In the management of human resources activities, performance appraisal is a very important part of the attitude of staff can be greatly improved to help achieve the vast majority of the indicators. Unit performance appraisal for the work is very complex, while huge differences. In this regard, the unit for the assessment of awareness should be improved, you want to develop various undertakings, should be good at using the assessment results to enhance staff efficiency and establish a complete assessment system.
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