针对经济全球化形势下如何对企业进行战略性人事管理

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全球化促进生产、资源、人员、贸易、物流、投资和金融等生产要素全球优化配置,降低成本和提高效率。跨国公司已发展到在全球各地研发、生产、销售链条的全球公司阶段,共享客户资源和消费信息。我们可以清楚看到一个国家经济开放度与该国经济的发展、国内生产总值增长之间成正比。经济全球化为发展中国家提供了机遇和挑战,加速了国内、国际竞争,在新全球经济体制下规则、对手都有了很大的变化,经济全球化带来了先进的企业文化和战略管理模式的同时,也对中国新生的企业战略管理、传统经济模式带来很大影响,具体表现在以下几方面。 Globalization Fosters global optimization of manufacturing, resources, personnel, trade, logistics, investment and finance components to reduce costs and increase efficiency. Multinational corporations have evolved to global company stages of research and development, manufacturing and sales chains around the world, sharing customer resources and spending information. We can clearly see that the degree of economic openness in a country is directly proportional to the country’s economic development and the growth of its gross domestic product. Economic globalization has provided opportunities and challenges for developing countries, accelerated domestic and international competition, changed their rules and adversaries under the new global economic system, brought about advanced corporate culture and strategic management through economic globalization Model at the same time, but also on China’s nascent enterprises strategic management, the traditional economic model has a great impact, specifically in the following areas.
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