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近年来，我国的经济发展迅猛，也为促进企业改革制定了一系列的优惠政策，致使企业之间的竞争压力逐渐增加。为此，事业单位自身需要提高市场竞争力来完善单位内部的各种体制建设。目前，在事业单位人力资源管理工作中运用激励机制，能够大幅度提高工作人员工作的积极性，从而提高事业单位人力资源管理的效率，也能够完善事业单位人力资源管理的工作体系，使人力资源管理工作更加科学高效。