【摘 要】
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磁性医院的概念是美国学者McClure等[1]在1981年提出并于1983年公布的,是指在护士严重短缺的情况下,医院仍然能像磁铁一样吸引专业护士的加入,降低离职率,拥有高质量的护理队
【机 构】
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北京市红十字会急诊抢救中心护理部,北京,100192
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磁性医院的概念是美国学者McClure等[1]在1981年提出并于1983年公布的,是指在护士严重短缺的情况下,医院仍然能像磁铁一样吸引专业护士的加入,降低离职率,拥有高质量的护理队伍,提供优质的护理服务.“磁性医院”所具有的管理优势成为美国“磁性医院”认证的初衷,对“磁性医院”也提出操作性概念,即能忠实护理职业,维持高职业稳定率的医院.北京市红十字会急诊抢救中心基于磁性医院管理理念的基础上,对除急诊科及手术室护士以外的护理人员,在院内按照N0~N4相应级别,制定规范,采取自主择岗模式,经过近五年的试验和探索,总结出了一定的经验,通过自主择岗模式的院内推广,大大降低了院内护士离职率,保证了全院护理工作健康有序的开展,为降低护理风险起到了积极作用,现将此经验推广,为降低护士离职率提供依据.
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