【摘 要】
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在国有企业运行发展的过程中,人力资源管理是一项非常重要的工作内容,为了适应新形势下社会发展进步的需要, 国有企业应着力改变传统落后的人力资源管理模式,应朝着柔性化发
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在国有企业运行发展的过程中,人力资源管理是一项非常重要的工作内容,为了适应新形势下社会发展进步的需要, 国有企业应着力改变传统落后的人力资源管理模式,应朝着柔性化发展,才能真正增强企业的凝聚力和综合竞争力。在国有 企业人力资源管理柔性化发展的过程中,具体需要注意工作内容、组织结构、规章制度和激励机制上的柔性化,从而发挥人 力资源的最大价值。本文主要围绕国有企业人力资源管理的柔性化发展进行了探讨,以供参考。
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