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当前，随着林业企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了许多新情况、新问题，需要我们不断研究解决。近期，十八站林业局党委就新时期企业思想政治工作进行了专题调研，回顾了十八站林业局近年来企业思想政治工作的主要做法和经验，分析了当前企业思想政治工作存在的主要问题及成因，并就如何进一步加强和改进企业思想政治工作提出了对策建议。
一、思想政治工作现状及经验做法
思想政治工作是宣传群众、动员群众、组织群众的重要手段。作为社会最基本的经济单元，企业是新形势下思想政治工作的重点领域之一。
一是思想政治工作基础夯实牢固，组织机构制度健全。健全完善的党群组织、科学高效的领导机制，是做好企业思想政治工作的基础和保证，有利于企业更好地了解职工的思想动态，设计职工需求的思想政治工作载体，提高企业思想政治工作的针对性。近年来，局党委按照“围绕企业发展抓党建，抓好企业党建促发展”的工作思路，在思想政治工作上下大力气，抓实效工作，极大地提高了思想政治工作在企业中的影响力，为做好企业思想政治工作提供了强有力的组织保证。同时，狠抓企业思想政治工作的规范化建设，健全完善了企业思想政治工作的领导分工制、目标责任制、工作例会制、考核评比制等一系列制度机制，充分调动企业各类人群做好思想政治工作的积极性和主动性，形成了统一领导，共同负责、齐抓共管、全员参与的思想政治工作大格局。
二是思想政治教育紧跟时代要求，干部素养明显提升。紧密围绕局党委、林业局中心工作，紧密结合本地区、本系统、本单位实际，牢牢把握正确舆论导向，开展社会主义价值核心体系理论教育活动，思想政治工作在宣传党的主张、弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、搞好舆论监督等方面发挥了重要作用。坚持理论联系实际的原则，通过采取宣讲团、干部轮训班、专家专题报告等理论学习，推进中心组集中学习、自学和分散学习等有机结合，坚持必要的学习目标管理、考评机制，侧重抓好组织制度、研讨制度、自学制度、培训制度和实践指导制度等学习培训机制，推进党委中心组与基层党组织中心组“互动”专题研讨，加强交流，把“课堂”设在基层单位，在基层单位进行“设题论事”的办法，提高理论学习成效、解决实际。三是思想政治教育围绕问题开展，有效解决企业难题。思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。局党委在加强思想政治工作中，注重从企业实际出发，坚持围绕发展主题，力争在思想教育、思想宣传、思想稳定和思想解放方面实现突破，真正将企业思想政治工作渗透到了企业发展的各个角落。通过开展“六必访、六必谈”、“职工增收致富”等活动，把党的温暖送到职工群众的心坎上，以此凝聚人心，更大限度地调动全局职工群众参与谋求企业发展的积极性。
四是思想政治教育服务企业开展，着力增强工作后劲。围绕中心，服务企业发展深化思想政治工作。思想政治工作与中心工作不是领导与被领导的关系，而是服务与被服务的关系。局党委始终将促进企业发展作为企业思想政治工作的出发点和落脚点，围绕企业的生产经营开展各项工作，寓思想政治教育于实际工作之中。围绕发展凝聚人心。组织发动职工围绕企业的发展方向、经营管理、技术革新、安全生产等提出合理化建议，让广大职工在参与企业的发展实践中接受教育，凝聚企业发展的合力。示范带动激发活力。在技术攻关、产品升级、市场开拓、管理创新等重点领域，树立一批爱岗敬业、业务精湛、成绩突出的先进典型，通过示范带动激励广大职工的工作积极性和创造性。文化建设塑造形象。将思想政治工作与企业文化建设融为一体，通过企业文化的建设，培育“企兴我荣、企衰我耻”的企业荣辱观，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，树立良好的企业形象。
二、当前企业思想政治工作存在的问题及成因
一是思想认识上的偏差让企业思想政治工作发挥作用上受到了限制。对于企业思想政治工作的认识程度还没有达到思想政治工作应该有的高度上，对思想政治工作的地位作用认识上存在的误区仍然很大，“一手硬，一手软”现象在相当长的一段时间内还会存在。这种只注重生产经营而不重视思想政治工作，认为思想政治工作只会增加企业内部资源的损耗的思想认识很难根除。这些都在不同程度上制约了企业思想政治工作发挥更大的作用。
二是干部人才队伍建设不到位影响企业思想政治工作不断发展的后劲。一方面表现在目前林业企业的思想政治工作人才后备力量不足，大多数单位的思想政治工作者都是兼职，对于思想政治工作的精力投入力度不足。另一方面，干部职工思想观念、接受方式变化不相适应，方式方法创新的需要，思想政治工作难以适应干部职工价值取向多元化、多样化的变化。
三是工作方法老套致使企业思想政治工作难以实现实质性的突破和发展。部分企业只是把开会、作报告当作思想政治工作的唯一手段，导致思想政治工作的说服力、吸引力不强。思想政治工作缺乏长远规划，机制。有的企业疲于应付各类交办任务，对企业改制中出现的深层次思想问题，缺乏深入思考，难以做到未雨绸缪，没有长远的系统规划，企业思想政治工作缺乏长效机制，难以形成整体效应。
四是拓展性不足造成思想政治工作总是局限在无法大发展的格局中。随着企业改革的深化和现代企业制度的建立，干部职工的人员构成、劳动关系、职业角色、收入水平都在发生巨大变化，干部职工的价值取向、利益诉求、思想特点也呈多元、多样化。企业思想政治工作在统一思想、凝聚共识方面，存在系统研究不够、措施办法不多、针对性和实效性不强等问题。对思想政治工作和企业文化建设的性质、作用、功能、界线认识比较模糊，随着企业文化的丰富和发展，出现了以文化活动代替艰苦细致的思想政治工作的情况，导致思想政治工作的多方面缺位。
要解决思想政治工作的瓶颈问题，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众开展思想政治工作。
一、思想政治工作现状及经验做法
思想政治工作是宣传群众、动员群众、组织群众的重要手段。作为社会最基本的经济单元，企业是新形势下思想政治工作的重点领域之一。
一是思想政治工作基础夯实牢固，组织机构制度健全。健全完善的党群组织、科学高效的领导机制，是做好企业思想政治工作的基础和保证，有利于企业更好地了解职工的思想动态，设计职工需求的思想政治工作载体，提高企业思想政治工作的针对性。近年来，局党委按照“围绕企业发展抓党建，抓好企业党建促发展”的工作思路，在思想政治工作上下大力气，抓实效工作，极大地提高了思想政治工作在企业中的影响力，为做好企业思想政治工作提供了强有力的组织保证。同时，狠抓企业思想政治工作的规范化建设，健全完善了企业思想政治工作的领导分工制、目标责任制、工作例会制、考核评比制等一系列制度机制，充分调动企业各类人群做好思想政治工作的积极性和主动性，形成了统一领导，共同负责、齐抓共管、全员参与的思想政治工作大格局。
二是思想政治教育紧跟时代要求，干部素养明显提升。紧密围绕局党委、林业局中心工作，紧密结合本地区、本系统、本单位实际，牢牢把握正确舆论导向，开展社会主义价值核心体系理论教育活动，思想政治工作在宣传党的主张、弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、搞好舆论监督等方面发挥了重要作用。坚持理论联系实际的原则，通过采取宣讲团、干部轮训班、专家专题报告等理论学习，推进中心组集中学习、自学和分散学习等有机结合，坚持必要的学习目标管理、考评机制，侧重抓好组织制度、研讨制度、自学制度、培训制度和实践指导制度等学习培训机制，推进党委中心组与基层党组织中心组“互动”专题研讨，加强交流，把“课堂”设在基层单位，在基层单位进行“设题论事”的办法，提高理论学习成效、解决实际。三是思想政治教育围绕问题开展，有效解决企业难题。思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。局党委在加强思想政治工作中，注重从企业实际出发，坚持围绕发展主题，力争在思想教育、思想宣传、思想稳定和思想解放方面实现突破，真正将企业思想政治工作渗透到了企业发展的各个角落。通过开展“六必访、六必谈”、“职工增收致富”等活动，把党的温暖送到职工群众的心坎上，以此凝聚人心，更大限度地调动全局职工群众参与谋求企业发展的积极性。
四是思想政治教育服务企业开展，着力增强工作后劲。围绕中心，服务企业发展深化思想政治工作。思想政治工作与中心工作不是领导与被领导的关系，而是服务与被服务的关系。局党委始终将促进企业发展作为企业思想政治工作的出发点和落脚点，围绕企业的生产经营开展各项工作，寓思想政治教育于实际工作之中。围绕发展凝聚人心。组织发动职工围绕企业的发展方向、经营管理、技术革新、安全生产等提出合理化建议，让广大职工在参与企业的发展实践中接受教育，凝聚企业发展的合力。示范带动激发活力。在技术攻关、产品升级、市场开拓、管理创新等重点领域，树立一批爱岗敬业、业务精湛、成绩突出的先进典型，通过示范带动激励广大职工的工作积极性和创造性。文化建设塑造形象。将思想政治工作与企业文化建设融为一体，通过企业文化的建设，培育“企兴我荣、企衰我耻”的企业荣辱观，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，树立良好的企业形象。
二、当前企业思想政治工作存在的问题及成因
一是思想认识上的偏差让企业思想政治工作发挥作用上受到了限制。对于企业思想政治工作的认识程度还没有达到思想政治工作应该有的高度上，对思想政治工作的地位作用认识上存在的误区仍然很大，“一手硬，一手软”现象在相当长的一段时间内还会存在。这种只注重生产经营而不重视思想政治工作，认为思想政治工作只会增加企业内部资源的损耗的思想认识很难根除。这些都在不同程度上制约了企业思想政治工作发挥更大的作用。
二是干部人才队伍建设不到位影响企业思想政治工作不断发展的后劲。一方面表现在目前林业企业的思想政治工作人才后备力量不足，大多数单位的思想政治工作者都是兼职，对于思想政治工作的精力投入力度不足。另一方面，干部职工思想观念、接受方式变化不相适应，方式方法创新的需要，思想政治工作难以适应干部职工价值取向多元化、多样化的变化。
三是工作方法老套致使企业思想政治工作难以实现实质性的突破和发展。部分企业只是把开会、作报告当作思想政治工作的唯一手段，导致思想政治工作的说服力、吸引力不强。思想政治工作缺乏长远规划，机制。有的企业疲于应付各类交办任务，对企业改制中出现的深层次思想问题，缺乏深入思考，难以做到未雨绸缪，没有长远的系统规划，企业思想政治工作缺乏长效机制，难以形成整体效应。
四是拓展性不足造成思想政治工作总是局限在无法大发展的格局中。随着企业改革的深化和现代企业制度的建立，干部职工的人员构成、劳动关系、职业角色、收入水平都在发生巨大变化，干部职工的价值取向、利益诉求、思想特点也呈多元、多样化。企业思想政治工作在统一思想、凝聚共识方面，存在系统研究不够、措施办法不多、针对性和实效性不强等问题。对思想政治工作和企业文化建设的性质、作用、功能、界线认识比较模糊，随着企业文化的丰富和发展，出现了以文化活动代替艰苦细致的思想政治工作的情况，导致思想政治工作的多方面缺位。
要解决思想政治工作的瓶颈问题，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众开展思想政治工作。