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【摘要】 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。近年来，在国企改革发展不断取得新成就的同时，企业内外部面临的形势也更加复杂，对思想政治工作提出了新的要求。如何在新的形势下，不断创新思想政治工作方式方法，为企业的健康发展提供坚强的思想保证，是国有企业思想政治工作者必须深入思考的问题。在此，笔者谈谈自己对创新企业思想政治工作的点滴看法。
【关键词】企业思想政治工作；创新
【分类号】：D64；F272
党的十八大是我们党在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次十分重要的会议。大会认真总结了过去5年的工作和党的十六大以来的实践，回顾总结了党团结带领全国各族人民坚持和发展中国特色社会主义的历史进程和宝贵经验，对全面推进我国改革开放和社会主义现代化建设、全面推进党的建设新的伟大工程作出战略部署，对全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设，开创中国特色社会主义事业新局面具有深远的意义。企业作为是社会最基本的单元，承载着社会主义物质财富发展的重任。当前，企业贯彻落实党的十八大精神，实现科学发展，建设和谐企业着重要解决好思想政治工作创新的问题。
在新的历史条件下，创新企业的思想工作，应从以下几个方面着手：
一、以“十八大精神”为指导，深刻认识思想政治工作在企业改革发展中的地位和作用
在改革开放和市场经济日益发展的今天，一些单位和企业在思想政治工作与企业发展的关系问题上，仍然存在一些模糊认识，主要表现在三个方面：
一是无关论。认为思想政治工作与企业发展是“两张皮”，搞企业是为了追求效益利润最大化，思想政治工作好与坏与企业发展无太大关系；
二是冲突论。认为思想政治工作与企业改革发展是存在矛盾的。思想政治工作做多了，必然会影响企业经济工作的开展，使企业分散经营管理的集中力；
三是无用论。认为当今社会人们普遍关注的是经济利益，讲究的是实惠，金钱的作用是至高无上的，“磨破嘴皮，不如给点实惠”如此等等。
思想政治工作是企业，尤其是国企建设的重要组成部分，也是企业发展的助推器，是为企业的经济工作服务的，是企业可持续发展的思想保证，它是一种间接的生产力。因为思想政治工作开展得好不好，直接关系到企业职工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的可持续发展。
二、以“以人为本”理念为指导，正确处理企业改革发展中的各种关系，增强思想政治工作的有效性
思想政治工作是企业各项工作中的一项重要内容，这是由它的地位和作用所决定的。它与企业其他各项重要工作组成了一个有机的整体，存在着相互联系、相互依存、相互影响的关系。要取得思想政治工作的有效性，必须首先正确处理和协调好企业内部的各种关系，体现以人为本的理念，为开展企业思想政治工作提供良好的外部环境和基础。为实现这一目的，要正确处理好以下四个方面的关系：
1.和谐的劳资关系
劳资关系是企业与职工之间最基本的关系。建立和谐的劳资关系是构建社会主义和谐企业的重要内容。一方面，要教育、引导职工热爱企业、奉献企业，坚决维护企业的长远和整体利益；另一方面，要切实关心职工生活状况，努力提高职工收入，坚决维护广大职工群众的根本利益，使职工共享企业改革发展的成果。
2.和谐的干群关系
党风正则干群和，干群和则社会稳。对于一个国有企业来说，党群和干群关系的融洽，是构建和谐企业的关键内容之一。要研究和把握新形势下企业群众工作的特点和规律，建立群众工作的长效机制，建立顺畅的民意沟通机制、有效的矛盾调处机制、完善的监督机制和严格的责任追究机制，始终与职工群众心连心，切实做到风雨同舟，和衷共济。领导干部特别是班子成员，在困难面前身先士卒，率先垂范。做到廉洁自律，民主决策，增强决策的透明度，努力营造企业内部浓郁的民主氛围。
3.和谐的职工关系
一个企业的和谐从根本上讲，也取决于职工之间的和谐。在企业中要把坦诚友爱、平等互助作为构建和谐职工关系的基本准则和鲜明特征，把增强团队精神作为实现职工与职工间和谐的根本手段和目的。
4.和谐的职工与企业协调发展的关系
将职工个人的成长融入企业的发展之中，如我公司提出：“职工是黄河的脊梁，黄河是职工的港湾”企业价值观，以实现两者的共同进步、协调发展，这是构建和谐企业的理想状态，也是构建和谐企业的最终目标。
三、以“改革和创新”精神为指导，积极探索新时期企业思想政治工作的新载体
紧贴企业中心工作，丰富载体、创新手段是新时期对企业思想政治工作提出的新要求。笔者认为除了继承传统的有效途径和载体外，还要解放思想、与时俱进，积极探索符合时代精神和时代特征途径和载体，使当代企业思想政治工作更具活力和富有创造性。
当今世界的网络技术特别是互联网的发展，不仅给人们的生产生活方式和思维方式带来转变，同时也为实现思想政治工作创新，提供了科学技术条件。党中央对此明确提出了“倡导文明办网、文明上网，使各类新兴媒体成为促进社会和谐的重要阵地”的要求，这为企业的思想政治工作指明一个新的思路和方向。
一是可以构筑相互沟通、平等交流的渠道和桥梁。利用网络的快速传递、同步交流、信息搜索等诸多功能和超量性、立体化、互动性、快捷性、广泛性等显著特点，使思想政治工作的触角直接延伸到企业的生产一线，为机关与基层之间的相互沟通，领导与群众之间的平等交流构筑了一条四通八达的信息快速通道。信息网络时代，应该充分利用网络多媒体技术优势，化抽象为具体，化枯燥为乐趣，化说教为交流，化灌输为吸引，化单一为多元，使职工在轻松的心情下受到教育。
二是可以构筑人们学习知识、掌握信息、主动学习、自觉学习、终身学习的无“围墙”大学。学习知识、掌握信息、提高素养，是人们实现自我价值的必然要求，也是加强职工队伍建设的根本渠道。利用网络，及时解答职工群众关心的热点难点问题，引导职工在学习中增长知识，进而为高效率地开展企业的思想教育工作奠定基础。
三是可以構筑让群众充分行使知情权、话语权、民主权的平台和载体。如果说，以往企业的民主管理、依靠职工办企业，还仅仅是一个目标和理想状态，那么互联网络的出现和发展，则为民主管理、民主参政议政，提供了技术条件。现在我们企业可以在法律许可的范围内有条件开设网上论坛，进行交互式讨论和心灵沟通，可以就职工普遍关心的企业难点热点问题广泛征求意见。
企业要树立“让网络为思想政治工作搭建新平台”的意识，不仅自己要运用网络，而且要为思想政治工作实现网络化创造良好物质条件和环境氛围。并加强对企业网站的管理，引导职工自觉遵守网络道德，不断完善网站的功能，更新网站内容，增强可读性，让广大职工乐意访问，以保证思想教育的效果。
四、总结
总之，企业思想政治工作只有不断改进和创新，才有活力，才能适应发展变化的新形势，有机地融入到企业生产经营的各个环节，成为企业管理的重要组成部分，才能在企业改革和生产经营工作中真正发挥“生命线”作用。
【关键词】企业思想政治工作；创新
【分类号】：D64；F272
党的十八大是我们党在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次十分重要的会议。大会认真总结了过去5年的工作和党的十六大以来的实践，回顾总结了党团结带领全国各族人民坚持和发展中国特色社会主义的历史进程和宝贵经验，对全面推进我国改革开放和社会主义现代化建设、全面推进党的建设新的伟大工程作出战略部署，对全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设，开创中国特色社会主义事业新局面具有深远的意义。企业作为是社会最基本的单元，承载着社会主义物质财富发展的重任。当前，企业贯彻落实党的十八大精神，实现科学发展，建设和谐企业着重要解决好思想政治工作创新的问题。
在新的历史条件下，创新企业的思想工作，应从以下几个方面着手：
一、以“十八大精神”为指导，深刻认识思想政治工作在企业改革发展中的地位和作用
在改革开放和市场经济日益发展的今天，一些单位和企业在思想政治工作与企业发展的关系问题上，仍然存在一些模糊认识，主要表现在三个方面：
一是无关论。认为思想政治工作与企业发展是“两张皮”，搞企业是为了追求效益利润最大化，思想政治工作好与坏与企业发展无太大关系；
二是冲突论。认为思想政治工作与企业改革发展是存在矛盾的。思想政治工作做多了，必然会影响企业经济工作的开展，使企业分散经营管理的集中力；
三是无用论。认为当今社会人们普遍关注的是经济利益，讲究的是实惠，金钱的作用是至高无上的，“磨破嘴皮，不如给点实惠”如此等等。
思想政治工作是企业，尤其是国企建设的重要组成部分，也是企业发展的助推器，是为企业的经济工作服务的，是企业可持续发展的思想保证，它是一种间接的生产力。因为思想政治工作开展得好不好，直接关系到企业职工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的可持续发展。
二、以“以人为本”理念为指导，正确处理企业改革发展中的各种关系，增强思想政治工作的有效性
思想政治工作是企业各项工作中的一项重要内容，这是由它的地位和作用所决定的。它与企业其他各项重要工作组成了一个有机的整体，存在着相互联系、相互依存、相互影响的关系。要取得思想政治工作的有效性，必须首先正确处理和协调好企业内部的各种关系，体现以人为本的理念，为开展企业思想政治工作提供良好的外部环境和基础。为实现这一目的，要正确处理好以下四个方面的关系：
1.和谐的劳资关系
劳资关系是企业与职工之间最基本的关系。建立和谐的劳资关系是构建社会主义和谐企业的重要内容。一方面，要教育、引导职工热爱企业、奉献企业，坚决维护企业的长远和整体利益；另一方面，要切实关心职工生活状况，努力提高职工收入，坚决维护广大职工群众的根本利益，使职工共享企业改革发展的成果。
2.和谐的干群关系
党风正则干群和，干群和则社会稳。对于一个国有企业来说，党群和干群关系的融洽，是构建和谐企业的关键内容之一。要研究和把握新形势下企业群众工作的特点和规律，建立群众工作的长效机制，建立顺畅的民意沟通机制、有效的矛盾调处机制、完善的监督机制和严格的责任追究机制，始终与职工群众心连心，切实做到风雨同舟，和衷共济。领导干部特别是班子成员，在困难面前身先士卒，率先垂范。做到廉洁自律，民主决策，增强决策的透明度，努力营造企业内部浓郁的民主氛围。
3.和谐的职工关系
一个企业的和谐从根本上讲，也取决于职工之间的和谐。在企业中要把坦诚友爱、平等互助作为构建和谐职工关系的基本准则和鲜明特征，把增强团队精神作为实现职工与职工间和谐的根本手段和目的。
4.和谐的职工与企业协调发展的关系
将职工个人的成长融入企业的发展之中，如我公司提出：“职工是黄河的脊梁，黄河是职工的港湾”企业价值观，以实现两者的共同进步、协调发展，这是构建和谐企业的理想状态，也是构建和谐企业的最终目标。
三、以“改革和创新”精神为指导，积极探索新时期企业思想政治工作的新载体
紧贴企业中心工作，丰富载体、创新手段是新时期对企业思想政治工作提出的新要求。笔者认为除了继承传统的有效途径和载体外，还要解放思想、与时俱进，积极探索符合时代精神和时代特征途径和载体，使当代企业思想政治工作更具活力和富有创造性。
当今世界的网络技术特别是互联网的发展，不仅给人们的生产生活方式和思维方式带来转变，同时也为实现思想政治工作创新，提供了科学技术条件。党中央对此明确提出了“倡导文明办网、文明上网，使各类新兴媒体成为促进社会和谐的重要阵地”的要求，这为企业的思想政治工作指明一个新的思路和方向。
一是可以构筑相互沟通、平等交流的渠道和桥梁。利用网络的快速传递、同步交流、信息搜索等诸多功能和超量性、立体化、互动性、快捷性、广泛性等显著特点，使思想政治工作的触角直接延伸到企业的生产一线，为机关与基层之间的相互沟通，领导与群众之间的平等交流构筑了一条四通八达的信息快速通道。信息网络时代，应该充分利用网络多媒体技术优势，化抽象为具体，化枯燥为乐趣，化说教为交流，化灌输为吸引，化单一为多元，使职工在轻松的心情下受到教育。
二是可以构筑人们学习知识、掌握信息、主动学习、自觉学习、终身学习的无“围墙”大学。学习知识、掌握信息、提高素养，是人们实现自我价值的必然要求，也是加强职工队伍建设的根本渠道。利用网络，及时解答职工群众关心的热点难点问题，引导职工在学习中增长知识，进而为高效率地开展企业的思想教育工作奠定基础。
三是可以構筑让群众充分行使知情权、话语权、民主权的平台和载体。如果说，以往企业的民主管理、依靠职工办企业，还仅仅是一个目标和理想状态，那么互联网络的出现和发展，则为民主管理、民主参政议政，提供了技术条件。现在我们企业可以在法律许可的范围内有条件开设网上论坛，进行交互式讨论和心灵沟通，可以就职工普遍关心的企业难点热点问题广泛征求意见。
企业要树立“让网络为思想政治工作搭建新平台”的意识，不仅自己要运用网络，而且要为思想政治工作实现网络化创造良好物质条件和环境氛围。并加强对企业网站的管理，引导职工自觉遵守网络道德，不断完善网站的功能，更新网站内容，增强可读性，让广大职工乐意访问，以保证思想教育的效果。
四、总结
总之，企业思想政治工作只有不断改进和创新，才有活力，才能适应发展变化的新形势，有机地融入到企业生产经营的各个环节，成为企业管理的重要组成部分，才能在企业改革和生产经营工作中真正发挥“生命线”作用。