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近年来，随着我国经济的持续高速发展，企业数量大幅增加，随之劳动合同纠纷也越来越多。2007年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布及2012年的修订、《劳动合同法》司法解除的出台，为劳动纠纷的解决提供了更为明确的法律法规依据。由此也导致了用人单位与劳动者违法解除劳动合同关系的成本不断增加。所以，用人单位有必要加强对单方解除劳动关系的管理规范及制度研究。故而，依据我国《劳动合同法》之相关规定，就用人单位基于劳动者存在过失而解除劳动合同时的适用情形、注意问题、相应后果做简单阐述与说明，以期对实际用工时用人单位适用