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在人才竞争日趋激烈的今天,人力资源就是第一资源。企业组织要想在激烈的竞争中立于不败之地,就要运用符合员工心理和行为活动规律的个性化激励手段,以充分调动和激发员工工作的积极性、主动性和创造性,最大限度激发企业的人才优势和潜能,优化人力资源配置,从而提高企业的竞争能力。
个性化激励在人力资源管理中的运用
【摘 要】
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在人才竞争日趋激烈的今天,人力资源就是第一资源。企业组织要想在激烈的竞争中立于不败之地,就要运用符合员工心理和行为活动规律的个性化激励手段,以充分调动和激发员工工
【机 构】
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云南省人口和计划生育宣传教育中心
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2013年9期
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