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思想政治工作是企业发展的基础，是企业凝心聚力、实现不断跨越的根本保证。进入新时期以来，随着中国经济发展模式的不断调整，市场形式多种多样，这种外部环境的复杂化直接对员工的思想动态有了根本的影响作用。这就要求在一线基层的政工工作人员，不断开动脑筋，转变传统工作思路，创新现有工作方法，不断探索企业思想政治工作的新模式，将广大员工团结到企业发展的这一条主线上来，同心同力，将企业发展推向一个发展的快速轨道。
一、认清新时期政工工作的艰巨性
一是对思想政治工作的重要性认识不到位，认为政治思想工作是一件可有可无的事情，没有意识到思想政治工作是企业发展的根本政治保证。二是对思想政治工作目标定位太空洞，将思想政治工作从企业发展中剥离出来，脱离了生产经营的实际，造成目标定位与员工诉求的脱节。三是对政工干部队伍素质重视程度不够，很多企业的政工人员都是身兼多职，导致政治思想工作无法有效开展。四是对思想政治工作的教育手段缺乏创新，继续采用传统的工作方法，不调查、不研究，与时代发展不相适应，造成广大干部职工的厌烦情绪，使工作的开展缺乏了群众基础，很难取得实效。
二、转变传统的政工工作思想理念
一是解放思想，转变观念，提高认识。思想认识和观念的升华是思想政治工作得以加强和改进的前提。二是积极引导，细化原则，服务企业。企业政治思想工作的根本落脚点还是服务于企业的生产经营发展，在思想工作中要正确引导，使大家始终围绕着这个中心来不断提升自我理论水平，使思想都凝聚在一起，凝心聚力，达到推动生产经营发展的目的。三是创新形式，充实内容，达到效果。要改变传统的政治工作开展形式，变说教理论为教研起动，使广大干部员工能够充分感受到思想政治工作给他们带来的切实好处，要不断充实思想政治工作的内容，变枯燥为生动，打造开展工作的效果。四是开阔视野，拓展载体，提高素质。要主动拓宽知识层面，了解当前政治工作开展现状，积极开创多种活动载体，不断提升从事政治工作人员的素质，实现全员提升。五是领导带头，虚实结合，取得实效。要确立行之有效的领导机制，树立领导带头的风气，强化宣传，加强学习，积极开展各项活动，不断推动政治思想工作的深入开展。
三、创新新时期政治工作工作方法
一是提升政工工作人员素质。队伍素质是政治思想工作开展成功与否的关键因素，新时期，要将打造思想政治工作队伍放在重要位置，不断提升政工工作人员的整体素质，为思想政治工作的开展提供人才支持。二是加强政工工作队伍建设。政工工作队伍是开展政工工作的主题，企业开展政工工作，要改变员工的一专多能，一人多职的工作方式，要加强队伍建设，积极打造专业的政工队伍。三是以班组为单位打造基层政工工作组织。班组是企业施工管理的最基层集体。四是强化思政治宣传，组织国家大正方针与企业文化宣讲。宣传是手段，要继续加强文化宣传，以大正方针、企业文化为主题，广泛开展宣传活动，使各项观念深入人心。五是以人为本，切实解决职工难处，让职工切实体会到他的实际作用。
四、构筑企业思想政治工作新机制
一是完善政工工作开展的组织机制，注重基层政工组织的打造。改变过去统抓统管的模式，主动放权，给予基层政工组织更大的自主权，在注重统一领导的原则下，鼓励各基层政工组织充分发挥能动性。二是建立健全的政治思想与企业文化宣传队伍。注意研究新情况，如近期改革有什么新举措，生活有什么新变化，有针对性地做好思想宣传工作，从员工氛围入手，提升员工提高自我思想素质的积极性。紧紧围绕市场经营活动做好宣传工作，并举行一些定期回访服务、公益、文化性等活动，加大对外的宣传力度，在社会上展示建筑施工单位形象，让外界了解建筑施工单位的工程形象、服务形象、信誉形象、经营管理形象、人员形象、环境形象、发展形象等等。三是打造企业文化与思想政治的互助模式，以企业文化带动政工工作开展，以思想政治推动企业文化的不断迈进。四是创建规范化思想政治学习机制，以生产经营为中心，不断规范思想政治学习要以生产经营为目的，抓好效益型思想政治工作。通过强有力的思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，提升企业经济效益。五是营造企业和谐氛围，为政工工作开展提供良好的土壤，并进一步推动企业的发展。
企业思想政治工作的开展关系到企业的和谐稳定发展，关系到企业的持续进步。是企业不断向前跨越，永葆活力的根本保证。新时期，面对各种机遇与挑战，企业思想政治工作必须纳入到企业发展的一项重要措施当中，使广大干部员工思想理论水平不断得到提升，始终团结在党和国家周围，紧紧围绕企业经济发展为中心，同心同德，为打造一个持续、健康、和谐的企业，一个富强、民主、文明的国家而不懈奋斗。
一、认清新时期政工工作的艰巨性
一是对思想政治工作的重要性认识不到位，认为政治思想工作是一件可有可无的事情，没有意识到思想政治工作是企业发展的根本政治保证。二是对思想政治工作目标定位太空洞，将思想政治工作从企业发展中剥离出来，脱离了生产经营的实际，造成目标定位与员工诉求的脱节。三是对政工干部队伍素质重视程度不够，很多企业的政工人员都是身兼多职，导致政治思想工作无法有效开展。四是对思想政治工作的教育手段缺乏创新，继续采用传统的工作方法，不调查、不研究，与时代发展不相适应，造成广大干部职工的厌烦情绪，使工作的开展缺乏了群众基础，很难取得实效。
二、转变传统的政工工作思想理念
一是解放思想，转变观念，提高认识。思想认识和观念的升华是思想政治工作得以加强和改进的前提。二是积极引导，细化原则，服务企业。企业政治思想工作的根本落脚点还是服务于企业的生产经营发展，在思想工作中要正确引导，使大家始终围绕着这个中心来不断提升自我理论水平，使思想都凝聚在一起，凝心聚力，达到推动生产经营发展的目的。三是创新形式，充实内容，达到效果。要改变传统的政治工作开展形式，变说教理论为教研起动，使广大干部员工能够充分感受到思想政治工作给他们带来的切实好处，要不断充实思想政治工作的内容，变枯燥为生动，打造开展工作的效果。四是开阔视野，拓展载体，提高素质。要主动拓宽知识层面，了解当前政治工作开展现状，积极开创多种活动载体，不断提升从事政治工作人员的素质，实现全员提升。五是领导带头，虚实结合，取得实效。要确立行之有效的领导机制，树立领导带头的风气，强化宣传，加强学习，积极开展各项活动，不断推动政治思想工作的深入开展。
三、创新新时期政治工作工作方法
一是提升政工工作人员素质。队伍素质是政治思想工作开展成功与否的关键因素，新时期，要将打造思想政治工作队伍放在重要位置，不断提升政工工作人员的整体素质，为思想政治工作的开展提供人才支持。二是加强政工工作队伍建设。政工工作队伍是开展政工工作的主题，企业开展政工工作，要改变员工的一专多能，一人多职的工作方式，要加强队伍建设，积极打造专业的政工队伍。三是以班组为单位打造基层政工工作组织。班组是企业施工管理的最基层集体。四是强化思政治宣传，组织国家大正方针与企业文化宣讲。宣传是手段，要继续加强文化宣传，以大正方针、企业文化为主题，广泛开展宣传活动，使各项观念深入人心。五是以人为本，切实解决职工难处，让职工切实体会到他的实际作用。
四、构筑企业思想政治工作新机制
一是完善政工工作开展的组织机制，注重基层政工组织的打造。改变过去统抓统管的模式，主动放权，给予基层政工组织更大的自主权，在注重统一领导的原则下，鼓励各基层政工组织充分发挥能动性。二是建立健全的政治思想与企业文化宣传队伍。注意研究新情况，如近期改革有什么新举措，生活有什么新变化，有针对性地做好思想宣传工作，从员工氛围入手，提升员工提高自我思想素质的积极性。紧紧围绕市场经营活动做好宣传工作，并举行一些定期回访服务、公益、文化性等活动，加大对外的宣传力度，在社会上展示建筑施工单位形象，让外界了解建筑施工单位的工程形象、服务形象、信誉形象、经营管理形象、人员形象、环境形象、发展形象等等。三是打造企业文化与思想政治的互助模式，以企业文化带动政工工作开展，以思想政治推动企业文化的不断迈进。四是创建规范化思想政治学习机制，以生产经营为中心，不断规范思想政治学习要以生产经营为目的，抓好效益型思想政治工作。通过强有力的思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，提升企业经济效益。五是营造企业和谐氛围，为政工工作开展提供良好的土壤，并进一步推动企业的发展。
企业思想政治工作的开展关系到企业的和谐稳定发展，关系到企业的持续进步。是企业不断向前跨越，永葆活力的根本保证。新时期，面对各种机遇与挑战，企业思想政治工作必须纳入到企业发展的一项重要措施当中，使广大干部员工思想理论水平不断得到提升，始终团结在党和国家周围，紧紧围绕企业经济发展为中心，同心同德，为打造一个持续、健康、和谐的企业，一个富强、民主、文明的国家而不懈奋斗。