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基层检察院工会是在院党组的领导下，在同级总工会的指导下，通过干警代表大会对本院实行民主管理和民主监督，参与调解干警内部纠纷，参与制定涉及干警切实利益的政策、措施，为本院困难干警排忧解难，组织干警开展各项业务技能竞赛，组织干警开展思想教育学习，紧扣检察工作主题，深入开展“干警之家”建设活动及文明创建活动，充分发扬干警的主人翁精神，形成风正、气顺、劲足的良好氛围，推动检察工作顺利开展。根据本人多年工作实际，浅谈基层检察院工会建设，以期抛砖引玉。
一、强化思想武装，巩固“立检之本”
基层检察院工会要始终坚持中国特色社会主义发展道路，顺应时代要求，积极配合机关党委和政工部门，把强化思想武装，提高会员思想觉悟作为头等大事来抓，强化职业道德教育，工会干部经常与干警交流学习、工作经验，谈理想、谈人生，正确引导干警澄清思想道德等意识形态领域中的是非界限，端正世界观、人生观和价值观；以开展各项主题教育活动为契机，端正执法思想，统一执法认识，解决“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”的问题，引导干警牢固树立党的宗旨意识和“立检为公、执法为民”的执法理念，增强政治意识、大局意识和责任意识，切实抓好检察职业操守、职业纪律和艰苦奋斗教育，增强拒腐防变能力。
二、加强沟通协调，建设“民主之家”
1、发挥桥梁纽带作用，实现决策的民主参与。院工会在院领导班子研究、探讨重大问题或对重大事项作出决策前，充分发挥桥梁纽带作用，引导广大干警干警树立“院兴我荣，院衰我耻”的观念，自觉以主人翁的姿态，为全院检察工作上新台阶进言、献策，提合理化、建设性的意见，从而使院党组的重大决策有了牢固的群众基础，成为广大干警自觉行动并为之奋斗的航标，确保党的路线、方针、政策在检察工作中得到贯彻落实。
2、加强协商对话，推进民主管理。涉及干警切身利益的重大改革推出前后，院工会应在与单位行政领导协商对话的基础上，一方面主动深入科室，宣传党的路线方针政策，为干警解惑释疑；另一方面认真倾听干警的呼声，广泛收集干警的意见，综合反馈给单位领导，以便单位领导及时调整工作方案。主动配合所在科室搞好业务竞赛，做好日常量化考评工作，使广大干警在参与民主管理过程中增强自我制约、自我约束意识。
3、重视院务公开，推进民主监督。为了充分发挥干警的民主监督作用，确保干警“知道院情、了解院底、监督院风”，院党组应重视院务公开，切实做到领导班子的任期目标、年度计划、重大决策公开；单位财务管理、物资采购公开；计生管理工作公开；发展党员、录用干部、干部晋级、职称评审、奖惩公开，做到该公开、能公开的项目都实行公开。在此基础上，院工会及时收集、整理、归纳干警对相关事项的意见、建议，及时、综合地反馈给院领导；同时，协助组织对领导班子及其成员的满意度测评，推进院内务管理工作的合理化、科学化、规范化建设。
三、注重排忧解难，建设“温暖之家”
1、重视为干警创造良好的工作与生活环境。积极改善干警的日常办公条件，积极商请行政装备部门为干警配齐办公用品，优化工作环境；办好院图书室，添置体育锻炼器材，丰富业余文体生活；为干警办理人身意外伤害互助保险，认真组织开展干警医疗保险，解决干警的后顾之忧；及时安排女干警参加体检，落实《女职工劳动保护规定》；做好离退休干部生活保障和服务工作；认真落实“从优待检”措施，对被上级院和党委政府评为先进工作者、嘉奖、记功的个人和集体，及时向院党组提出奖励建议。
2、以深厚的感情带队伍。院工会积极开展以解决干警实际困难为主要内容的“暖心工程”。认真做好“五必访”工作，及时发现干警工作、生活中遇到的困难和问题，并及时协助解决并送去一定的慰问金。当干警及其家属生病住院时，及时带上物品组织看望慰问；当大龄青年找不到对象或有的夫妻关系职责感情危机时，院工会积极帮助“穿针引线”并做好思想工作；当干警家属子女出现就业困难和入学入托难题时，想方设法疏通协调关系，争取有关部门的理解支持，尽力帮助干警解决实际问题。真正做到想干警之所想，急干警之所急，解干警之所忧，激发干警全身心投入工作。
四、强化岗位练兵，建设“教育之家”
1、强化业务技能培训和岗位练兵。院工会要始终把教育培训和岗位练兵工作放到更加突出的战略位置，主动协助政工部门和各内设机构加强岗位练兵，强化技能竞赛，认真组织干警参加各类知识、技能竞赛活动；认真组织开展庭审观摩、评议活动和疑难案件研讨及法律文书评比活动，举办专题讲座和办公自动化培训班，举行公诉人对抗辩论赛；协助选派业务骨干到上级院接受培训；支持、鼓励干警继续接受学历教育，广泛发动干警学法律、现代经济文化和科技知识，动员人人编信息、搞调研、写心得。通过坚持不懈的教育、培训、练兵，全面提高干警的业务技能、语言表达能力、文字写作能力、开拓创新意识及内在修养品位，进而提高执法能力。
2、持之以恒开展警示教育。院工会始终坚持普遍教育与个别教育相结合，持之以恒地开展警示教育，配合纪检监察部门和政工部门抓好党纪政纪条规教育、检察人员纪律教育，认真开展自身反腐创廉工作，构筑拒腐防变的第二道防线，加强对干警“八小时”以外的监督，经常开展遵纪守法检查活动，定期分析干警的思想动态，及时发现不良苗头，深入分析产生不良苗头的原因，采取有效措施防范于未然。重视开展谈心诫勉活动，做到“六必谈”：一是干警有对党的方针政策理解不准确的情况时必谈；二是干警出现工作失误时必谈；三是干警出现不团结现象必谈；四是干警因工作岗位调整，出现思想波动时必谈；五是干警有违反规章制度时必谈；六是干警有不良苗头迹象或有倾向性问题必谈。在谈话诫勉过程中，坚持事先告知原则、即时惩戒原则和公正公平原则，多做“拉袖子”工作，使谈话诫勉对象心服口服，自觉改正错误与缺点。
五、依托载体活动，建设“幸福之家”
院工会应结合自身的工作特点和实际情况，坚持以健康有益的活动为载体，陶冶干警的情操，致力于将检察院建设成干警的“幸福之家”。
一是依托“创、争、当”活动，开展系列争先创优活动，动员全院干警立足岗位，扎实工作，进一步解放思想，勇于创新，开拓进取，形成“争荣誉、攀新高”的良好氛围。
二是开展“帮危济困”工作，广泛发动干警“献爱心”、“送温暖”。工会可组织院内干警与本院或院外“特困户”开展结对帮扶工作，可多人帮一户。一方面使干警了解社情，另一方面也可解决帮扶对象部分困难。
三是经常开展文体活动，丰富干警的业余生活。院工会通过开展一系列健康有益的文娱活动，既可陶冶干警的情操，又有助于增强集体荣誉感。全面提升了全院干警的战斗力和凝聚力。
六、加强自身建设，打造“过硬工会”
开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”教育活动，通过组织学习党的十八大精神等学习宣传活动，领会精神实质。开展素质教育、评优争先活动，激励干警立足岗位建功立业。深化“面对面、心贴心、实打实”服务干警活动。着重关注困难干警的生活，为他们解决实际需要。建学习型工会和服务型工会，尽心竭力在为干警办好事办实事。
（作者通讯地址：铅山县人民检察院，江西 铅山 334500）
一、强化思想武装，巩固“立检之本”
基层检察院工会要始终坚持中国特色社会主义发展道路，顺应时代要求，积极配合机关党委和政工部门，把强化思想武装，提高会员思想觉悟作为头等大事来抓，强化职业道德教育，工会干部经常与干警交流学习、工作经验，谈理想、谈人生，正确引导干警澄清思想道德等意识形态领域中的是非界限，端正世界观、人生观和价值观；以开展各项主题教育活动为契机，端正执法思想，统一执法认识，解决“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”的问题，引导干警牢固树立党的宗旨意识和“立检为公、执法为民”的执法理念，增强政治意识、大局意识和责任意识，切实抓好检察职业操守、职业纪律和艰苦奋斗教育，增强拒腐防变能力。
二、加强沟通协调，建设“民主之家”
1、发挥桥梁纽带作用，实现决策的民主参与。院工会在院领导班子研究、探讨重大问题或对重大事项作出决策前，充分发挥桥梁纽带作用，引导广大干警干警树立“院兴我荣，院衰我耻”的观念，自觉以主人翁的姿态，为全院检察工作上新台阶进言、献策，提合理化、建设性的意见，从而使院党组的重大决策有了牢固的群众基础，成为广大干警自觉行动并为之奋斗的航标，确保党的路线、方针、政策在检察工作中得到贯彻落实。
2、加强协商对话，推进民主管理。涉及干警切身利益的重大改革推出前后，院工会应在与单位行政领导协商对话的基础上，一方面主动深入科室，宣传党的路线方针政策，为干警解惑释疑；另一方面认真倾听干警的呼声，广泛收集干警的意见，综合反馈给单位领导，以便单位领导及时调整工作方案。主动配合所在科室搞好业务竞赛，做好日常量化考评工作，使广大干警在参与民主管理过程中增强自我制约、自我约束意识。
3、重视院务公开，推进民主监督。为了充分发挥干警的民主监督作用，确保干警“知道院情、了解院底、监督院风”，院党组应重视院务公开，切实做到领导班子的任期目标、年度计划、重大决策公开；单位财务管理、物资采购公开；计生管理工作公开；发展党员、录用干部、干部晋级、职称评审、奖惩公开，做到该公开、能公开的项目都实行公开。在此基础上，院工会及时收集、整理、归纳干警对相关事项的意见、建议，及时、综合地反馈给院领导；同时，协助组织对领导班子及其成员的满意度测评，推进院内务管理工作的合理化、科学化、规范化建设。
三、注重排忧解难，建设“温暖之家”
1、重视为干警创造良好的工作与生活环境。积极改善干警的日常办公条件，积极商请行政装备部门为干警配齐办公用品，优化工作环境；办好院图书室，添置体育锻炼器材，丰富业余文体生活；为干警办理人身意外伤害互助保险，认真组织开展干警医疗保险，解决干警的后顾之忧；及时安排女干警参加体检，落实《女职工劳动保护规定》；做好离退休干部生活保障和服务工作；认真落实“从优待检”措施，对被上级院和党委政府评为先进工作者、嘉奖、记功的个人和集体，及时向院党组提出奖励建议。
2、以深厚的感情带队伍。院工会积极开展以解决干警实际困难为主要内容的“暖心工程”。认真做好“五必访”工作，及时发现干警工作、生活中遇到的困难和问题，并及时协助解决并送去一定的慰问金。当干警及其家属生病住院时，及时带上物品组织看望慰问；当大龄青年找不到对象或有的夫妻关系职责感情危机时，院工会积极帮助“穿针引线”并做好思想工作；当干警家属子女出现就业困难和入学入托难题时，想方设法疏通协调关系，争取有关部门的理解支持，尽力帮助干警解决实际问题。真正做到想干警之所想，急干警之所急，解干警之所忧，激发干警全身心投入工作。
四、强化岗位练兵，建设“教育之家”
1、强化业务技能培训和岗位练兵。院工会要始终把教育培训和岗位练兵工作放到更加突出的战略位置，主动协助政工部门和各内设机构加强岗位练兵，强化技能竞赛，认真组织干警参加各类知识、技能竞赛活动；认真组织开展庭审观摩、评议活动和疑难案件研讨及法律文书评比活动，举办专题讲座和办公自动化培训班，举行公诉人对抗辩论赛；协助选派业务骨干到上级院接受培训；支持、鼓励干警继续接受学历教育，广泛发动干警学法律、现代经济文化和科技知识，动员人人编信息、搞调研、写心得。通过坚持不懈的教育、培训、练兵，全面提高干警的业务技能、语言表达能力、文字写作能力、开拓创新意识及内在修养品位，进而提高执法能力。
2、持之以恒开展警示教育。院工会始终坚持普遍教育与个别教育相结合，持之以恒地开展警示教育，配合纪检监察部门和政工部门抓好党纪政纪条规教育、检察人员纪律教育，认真开展自身反腐创廉工作，构筑拒腐防变的第二道防线，加强对干警“八小时”以外的监督，经常开展遵纪守法检查活动，定期分析干警的思想动态，及时发现不良苗头，深入分析产生不良苗头的原因，采取有效措施防范于未然。重视开展谈心诫勉活动，做到“六必谈”：一是干警有对党的方针政策理解不准确的情况时必谈；二是干警出现工作失误时必谈；三是干警出现不团结现象必谈；四是干警因工作岗位调整，出现思想波动时必谈；五是干警有违反规章制度时必谈；六是干警有不良苗头迹象或有倾向性问题必谈。在谈话诫勉过程中，坚持事先告知原则、即时惩戒原则和公正公平原则，多做“拉袖子”工作，使谈话诫勉对象心服口服，自觉改正错误与缺点。
五、依托载体活动，建设“幸福之家”
院工会应结合自身的工作特点和实际情况，坚持以健康有益的活动为载体，陶冶干警的情操，致力于将检察院建设成干警的“幸福之家”。
一是依托“创、争、当”活动，开展系列争先创优活动，动员全院干警立足岗位，扎实工作，进一步解放思想，勇于创新，开拓进取，形成“争荣誉、攀新高”的良好氛围。
二是开展“帮危济困”工作，广泛发动干警“献爱心”、“送温暖”。工会可组织院内干警与本院或院外“特困户”开展结对帮扶工作，可多人帮一户。一方面使干警了解社情，另一方面也可解决帮扶对象部分困难。
三是经常开展文体活动，丰富干警的业余生活。院工会通过开展一系列健康有益的文娱活动，既可陶冶干警的情操，又有助于增强集体荣誉感。全面提升了全院干警的战斗力和凝聚力。
六、加强自身建设，打造“过硬工会”
开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”教育活动，通过组织学习党的十八大精神等学习宣传活动，领会精神实质。开展素质教育、评优争先活动，激励干警立足岗位建功立业。深化“面对面、心贴心、实打实”服务干警活动。着重关注困难干警的生活，为他们解决实际需要。建学习型工会和服务型工会，尽心竭力在为干警办好事办实事。
（作者通讯地址：铅山县人民检察院，江西 铅山 334500）