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摘要：现阶段，我国社会经济有效的发展，世界各国的经济、政治、文化等相互碰撞与交融，在这样的时代下，人们的思想价值观也出现了一定的转变。因此在新形势之下，我国建筑企业也需要跟随时代的步伐，对自身内部的思政工作进行完善，解决其中面临的新问题。本文对如何在新形势下有效强化建筑施工企业思想政治工作展开分析，并提出有效的策略。
关键词：新形势;建筑施工企业;思想政治;有效策略
引言
在新的发展形势之下，社会经济的形态出现了一定的改变，我國企业思政工作也因此出现了不少的新问题。思想政治工作目的就是为了引导企业朝着正确的政治方向发展，这项工作对于建筑施工企业生产力也有着很大影响。因为建筑施工企业的作业地点并不稳定，因此企业还需要加强对自身员工的思政教育。
1新时期建筑施工企业思想政治工作存在的问题
1.1企业员工思想观念和价值变得更加多元化
我国不断大力进行改革开放，时至今日，因为过于追求快速的发展经济，导致不少企业员工存在错误的思政观念。他们对思政工作存在误解，觉得新时代讲究的就是快速发展经济，不断强调思想建设显得比较落后，缺乏实效性，不符合时代发展的需要。正是因为经济的快速发展，建筑企业工作人员面临着更大的工作以及生活压力，他们在完成自己的本职工作后，自然会更加重视自己的利益。不仅如此，建筑企业的工资水平相对较低，工作人员会对自己长期的发展进行考虑，他们想要获得更多的利益，有不少人因此放弃了当下的工作。除此之外，员工的价值观在新形势下变得更加多元化，从而给建筑企业思政工作的实行带来更大难度。
1.2企业员工的个人诉求变得更加多样化
在新的发展形势之下，大量员工都觉得企业和自己是相互依存的关系。随着社会的建设，人们的民主法制意识变得更强，他们的修养道德也得到了不小的提升。不仅如此，企业的员工也有着更加多样的民主和人性化需求。很多人在加入施工团队以前，对企业是否具备足够公平、合理的管理制度非常重视，他们能够意识到企业的发展前景和自身的成长发展有着紧密的联系。由此可见，在新形势下，工作人员的个人诉求显得更加多样化。
1.3思政工作者的素质水平有待提升
现阶段，建筑企业正面临着革新发展的重大问题，其思政工作也有很多尚待解决的复杂问题。新形势之下，企业机构显得更加扁平化，部门压缩、工作人员变得更加精简，这都是必然的发展趋势，这也导致专职人员数量变得更少，很多人都是身兼数职。部分思政工作者，由于自己担任数职，精力有限无法应付，还有部分人因为能力不足，无法有效的展开思政工作，还有一些人自己并没有认识到思政工作的重要性，从而忽略了思政工作。由此可见，思政工作者本身就有着很强的流动性，他们的素质能力高低不一，这也导致企业的思政工作效果存在着很大的差异性，这是当下企业党建工作发展不平衡的重要原因。
2如何有效加强建筑施工企业思想政治工作
2.1根据思政工作内涵，革新工作理念
建筑施工企业跟其他企业存在本质的不同。具体来说，建筑施工企业必须对自身的思政工作展开准确有效的定位，革新工作的观念，才能够让管理人员有迹可循的展开思政工作，并及时有效得知工作人员的内心想法和诉求，这样能够有效的帮助他们解决思想以及生活上面临的问题，让员工能够免除后顾之忧，全身心的投入到工作中。因此，建筑施工企业必须深化主动意识，有关部门一定要积极和施工企业展开合作，做好政工工作，有效激发各方的参与热情，让他们团结起来，有效进行思政工作的宣传。不仅如此，企业的政工管理部门工作人员必须具备创新意识，他们要合理的进行创新。通过班组会、演讲会等途径，加强企业员工的竞争意识，让他们意识到自己的利益和企业所获得的经济效益有着密切的关联，这样能够增强员工对企业的归属感和认同感，他们在平时的工作当中也会显得更加投入，这对于企业运行的效率和质量有着很大的提升。
2.2建立思想政治工作新机制，形成政工工作新局面
建筑施工企业的政工人员，需要深入的了解到自身企业施工的特点，从而构建出合适的工作机制，需要保证建筑施工顺利的进行，并将有关的思政工作全面充分的融入到各项工作当中。具体来说，建筑施工企业需要构建出完善的工作机制，采用领导负责制。通过党组织领导，和行政部门等展开有效紧密的合作，在多方的全面监督和管理之下，促进企业的有效发展。不仅如此，建筑施工企业需要完善激励机制，加强对工作人员的培养提升他们的理论素养，这样员工在实际工作当中就能够有所期待，意识到自身的利益和企业的利益是统一性的。除此之外，还需要实行员工竞争机制，敢于提出构想，建立出新型的工作队伍，大力实行竞争上岗，营造出充满竞争性的良好工作氛围，激发员工的工作积极性，让他们以不断超越对方为目标。最后还需要对一岗双责的责任目标考核制度进行改进。将思政工作的责任目标细致划分，并将其融入到具体的工作当中。
2.3大力展开政工队伍建设
建筑施工企业需要不断的完善队伍的结构，选取年轻优秀的人才，让他们加入到建设工作当中，不仅如此，还需要大力展开队伍的管理和能力培养，让队伍焕然一新，拥有着饱满的工作热情和端正的工作态度。因此需要开展打造学习型组织，争做富有知识的员工主题活动。通过这样的活动，能够有效的提升政工干部的素质，让他们思路灵活，不仅能想出不错的点子，还能说、能写，能够有效协调各方的关系，解决矛盾冲突，让企业员工更加的团结一致，有了充足的人才基础和有效领导，就能促使建筑施工企业的良好发展。
总结
根据上文论述可以得知，建筑施工企业有的自己的特殊之处，这也导致了有关的思政工作也有着自己的独特性。这类企业的思政工作是为了推动企业体制的有效革新，创造出高质量的工程，并打造出优秀的员工队伍。根活动内容，可以得知在新的发展形势之下，建筑施工企业思政工作需要根据企业发展特点，把这项工作与如何有效提升企业内部管理水平等有效的联系起来。
关键词：新形势;建筑施工企业;思想政治;有效策略
引言
在新的发展形势之下，社会经济的形态出现了一定的改变，我國企业思政工作也因此出现了不少的新问题。思想政治工作目的就是为了引导企业朝着正确的政治方向发展，这项工作对于建筑施工企业生产力也有着很大影响。因为建筑施工企业的作业地点并不稳定，因此企业还需要加强对自身员工的思政教育。
1新时期建筑施工企业思想政治工作存在的问题
1.1企业员工思想观念和价值变得更加多元化
我国不断大力进行改革开放，时至今日，因为过于追求快速的发展经济，导致不少企业员工存在错误的思政观念。他们对思政工作存在误解，觉得新时代讲究的就是快速发展经济，不断强调思想建设显得比较落后，缺乏实效性，不符合时代发展的需要。正是因为经济的快速发展，建筑企业工作人员面临着更大的工作以及生活压力，他们在完成自己的本职工作后，自然会更加重视自己的利益。不仅如此，建筑企业的工资水平相对较低，工作人员会对自己长期的发展进行考虑，他们想要获得更多的利益，有不少人因此放弃了当下的工作。除此之外，员工的价值观在新形势下变得更加多元化，从而给建筑企业思政工作的实行带来更大难度。
1.2企业员工的个人诉求变得更加多样化
在新的发展形势之下，大量员工都觉得企业和自己是相互依存的关系。随着社会的建设，人们的民主法制意识变得更强，他们的修养道德也得到了不小的提升。不仅如此，企业的员工也有着更加多样的民主和人性化需求。很多人在加入施工团队以前，对企业是否具备足够公平、合理的管理制度非常重视，他们能够意识到企业的发展前景和自身的成长发展有着紧密的联系。由此可见，在新形势下，工作人员的个人诉求显得更加多样化。
1.3思政工作者的素质水平有待提升
现阶段，建筑企业正面临着革新发展的重大问题，其思政工作也有很多尚待解决的复杂问题。新形势之下，企业机构显得更加扁平化，部门压缩、工作人员变得更加精简，这都是必然的发展趋势，这也导致专职人员数量变得更少，很多人都是身兼数职。部分思政工作者，由于自己担任数职，精力有限无法应付，还有部分人因为能力不足，无法有效的展开思政工作，还有一些人自己并没有认识到思政工作的重要性，从而忽略了思政工作。由此可见，思政工作者本身就有着很强的流动性，他们的素质能力高低不一，这也导致企业的思政工作效果存在着很大的差异性，这是当下企业党建工作发展不平衡的重要原因。
2如何有效加强建筑施工企业思想政治工作
2.1根据思政工作内涵，革新工作理念
建筑施工企业跟其他企业存在本质的不同。具体来说，建筑施工企业必须对自身的思政工作展开准确有效的定位，革新工作的观念，才能够让管理人员有迹可循的展开思政工作，并及时有效得知工作人员的内心想法和诉求，这样能够有效的帮助他们解决思想以及生活上面临的问题，让员工能够免除后顾之忧，全身心的投入到工作中。因此，建筑施工企业必须深化主动意识，有关部门一定要积极和施工企业展开合作，做好政工工作，有效激发各方的参与热情，让他们团结起来，有效进行思政工作的宣传。不仅如此，企业的政工管理部门工作人员必须具备创新意识，他们要合理的进行创新。通过班组会、演讲会等途径，加强企业员工的竞争意识，让他们意识到自己的利益和企业所获得的经济效益有着密切的关联，这样能够增强员工对企业的归属感和认同感，他们在平时的工作当中也会显得更加投入，这对于企业运行的效率和质量有着很大的提升。
2.2建立思想政治工作新机制，形成政工工作新局面
建筑施工企业的政工人员，需要深入的了解到自身企业施工的特点，从而构建出合适的工作机制，需要保证建筑施工顺利的进行，并将有关的思政工作全面充分的融入到各项工作当中。具体来说，建筑施工企业需要构建出完善的工作机制，采用领导负责制。通过党组织领导，和行政部门等展开有效紧密的合作，在多方的全面监督和管理之下，促进企业的有效发展。不仅如此，建筑施工企业需要完善激励机制，加强对工作人员的培养提升他们的理论素养，这样员工在实际工作当中就能够有所期待，意识到自身的利益和企业的利益是统一性的。除此之外，还需要实行员工竞争机制，敢于提出构想，建立出新型的工作队伍，大力实行竞争上岗，营造出充满竞争性的良好工作氛围，激发员工的工作积极性，让他们以不断超越对方为目标。最后还需要对一岗双责的责任目标考核制度进行改进。将思政工作的责任目标细致划分，并将其融入到具体的工作当中。
2.3大力展开政工队伍建设
建筑施工企业需要不断的完善队伍的结构，选取年轻优秀的人才，让他们加入到建设工作当中，不仅如此，还需要大力展开队伍的管理和能力培养，让队伍焕然一新，拥有着饱满的工作热情和端正的工作态度。因此需要开展打造学习型组织，争做富有知识的员工主题活动。通过这样的活动，能够有效的提升政工干部的素质，让他们思路灵活，不仅能想出不错的点子，还能说、能写，能够有效协调各方的关系，解决矛盾冲突，让企业员工更加的团结一致，有了充足的人才基础和有效领导，就能促使建筑施工企业的良好发展。
总结
根据上文论述可以得知，建筑施工企业有的自己的特殊之处，这也导致了有关的思政工作也有着自己的独特性。这类企业的思政工作是为了推动企业体制的有效革新，创造出高质量的工程，并打造出优秀的员工队伍。根活动内容，可以得知在新的发展形势之下，建筑施工企业思政工作需要根据企业发展特点，把这项工作与如何有效提升企业内部管理水平等有效的联系起来。