【摘 要】
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近日，浙江省政府正式发布的《中国制造2025浙江行动纲要》将机器人与智能装备作为首要产业，与其他10项产业一起被划为未来十年浙江制造业的发展重点。2016年浙江将开启“机器人 ”模式，新增利用工业机器人1万台以上，力争到2020年，全省在役工业机器人能够超过10万台。同时，浙江还将淘汰产能落后企业1千家，完成“小升规”工业企业2000家。此外，面对严重过剩的产能，浙江省即将研究制定“产业转移和合作
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近日，浙江省政府正式发布的《中国制造2025浙江行动纲要》将机器人与智能装备作为首要产业，与其他10项产业一起被划为未来十年浙江制造业的发展重点。2016年浙江将开启“机器人 ”模式，新增利用工业机器人1万台以上，力争到2020年，全省在役工业机器人能够超过10万台。同时，浙江还将淘汰产能落后企业1千家，完成“小升规”工业企业2000家。此外，面对严重过剩的产能，浙江省即将研究制定“产业转移和合作”的优惠政策，鼓励产能严重过剩行业和企业通过开展国内外合作化解过剩产能。
（中国网）
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我公司前段时间招聘销售主管，经过一番筛选，我们最终确定录用了张某，并约定6个月的试用期。但是，张某已经连续3个月业绩不达标，但是我们的录用条件并没有关于业绩不达标可以解除合同这一项。请问，我们能否以试用期不符合录用条件和他解除劳动合同呢？ 如您所说，业绩达标不在当初约定的录用条件范围，因此以员工试用期内不符合录用条件为由解除合同，是不符合法律规定的。 那么，员工业绩不达标的问题怎么解决呢？实质
刚和老同学一起吃个饭，本想祝贺他升职之喜，没想到他竟喝着闷酒一脸愁容。在他眼里，领导者是无限风光的，是说一不二的。没想到，任职不到三个月，倒怀念起被呼来唤去的日子。可能是职业病发作，一直追问其原因。他低落地回答：为什么很难将员工拧成一股绳？刚好读完杰克·韦尔奇的新作《商业的本质》，管理大师或可帮助我这位老同学消除烦恼，先从提升领导力开始吧。 体谅下属 当你真正与下属站在一起，尤其是当他们士气低
夏日的夜晚闷热难耐，几个女伴约好在老地方“啤酒撸串”，谈笑间，小文忽然说： “最近怎么没有宁宁的消息呢？是又辞职了，还是又失恋了？” “什么呀，人家在家里头悬梁、椎刺股，备战今年的公务员考试呢！” 婧婧阴阳怪气的挤出这段话。毕业三年了，宁宁差不多把三百六十行都做了个遍，最终她得出一个结论，与其干一行，恨一行，还不如在“体制内”工作，图个安全感。宁宁身边有在“体制内”工作的朋友，工作稳定，收入
我看到数据显示，现在有两亿九千万农民在沿海地区打工，但这几年沿海地区却常常招工难。怎样解决这些问题呢？我认为，产业转移是一个出路，就是要把沿海地区已经过剩的、劳动密集型的产业逐步转移到中西部欠发达地区。 从创业的角度看，现在很多年轻人一说起创业就一窝蜂地开网店，认为当老板才叫创业。但中国那么多人，每个人都当老板是不现实的。对于年轻人来讲，应该转变观念和心态，既要勇于进取，又不可好高骛远。我认为，
人社部、公安部、国家公务员局等部委近日联合印发《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》和《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》，提出以打造忠诚可靠、纪律严明、素质过硬的公安队伍为核心，建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的人民警察招录培养机制，为加强新形势下公安工作和公安队伍建设提供组织保障和人才支持。意见要求，招警工作要科学规范，要提高公安院校公安专业毕业生入警比例，以更
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HR来信： 因集团业务发展的需要，我集团旗下将有两家关联公司进行合并重组，其中一家存续，另一家则注销，人员和相关业务均并入存续的公司。请问判定企业合并或注销的标准是什么，存续的公司是否需要与员工重新签订合同，又应该如何操作？ 劳动法专家陈敕赫回复（以下简称专家回复）： 首先是所谓的“合并”方式，因为是关联公司的吸收合并，所以合并公司之间的交易方式一定要厘清。依照《公司法》，一般的合并方式有：