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摘要：随着社会的竞争压力越来越激烈，大学生越来越关注自己的就业问题，同样，这也是最困扰他们的问题。大学生在就业之前都会对自己的薪酬有一个预算，但是，就业之后的薪酬不一定会是大学生的预期薪酬，有的时候还相差甚远，这就影响大学生的职业认可度。这篇文章立足于农科类毕业生，对于大学生以及相关的用人单位进行了调查，分析了大学生的预估薪酬和相关单位的实际薪酬，希望能够为大学生提供参考和意见，使农科类大学生的就业率提高。
关键词：薪酬预期；就业薪酬；影响因素；调查分析
中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0159-01
现在，越来越多的大学开始进行扩招，高等教育逐渐变成了一种大众教育，正是因为这样，大学生面临的就业形势越来越严峻，面对的竞争越来越激烈。社会也越来越关注大学生的就业问题，怎样提高大学生的就业率已经成为了社会的一个热点话题。这篇文章立足于薪酬管理的角度，对于农科类毕业生的预期薪酬和实际薪酬做了实际研究，努力寻找大学生的预期薪酬和相关单位的实际薪酬之间的契合点。
一、调查对象与内容
（一）调查对象。
这篇文章的研究目的就是寻找农科类大学生的预估薪酬与企业的实际薪酬之间的契合点，所以，我们的调查对象是农科类大学生和相关企业。
1.企业部分。这次调查，我们发放了100份问卷给相关企业，收回来问卷88份，回收率是88%，其中有83份有效问卷，有效率是83%，我们是采取随机抽样的方法选择的企业进行调查问卷。无论是问卷的发放，还是问卷的回收，都符合要求。
2.大学生部分。我们发放了100份问卷给河北农业大学的学生，收回来93份，回收率为93%，其中有90份有效问卷，有效率为90%。这些大学生也是采用随机抽样的方法选择出来的，无论是问卷的发放，还是问卷的回收，都符合要求。
（二）调查内容。
1.大学生薪酬预期的影响因素。大学生会根据对自己能力的判断估计自己的薪酬，而他们对自己能力的判断，会受到他们的学习状况、学习环境还有生活环境等因素的影响。
2.大学生就业薪酬的影响因素。主要与组织因素、大学生个人因素、社会因素、工作因素等有关。
3.大学生薪酬预期与实际薪酬匹配性研究（包括匹配程度、状况，影响其匹配性的关键因素）。薪酬预期的研究是站在大学生的角度，实际薪酬是站在企业的角度，这一部分研究内容，需要综合考虑大学生和企业的因素。我们需要根据调查找出影响两者契合度的因素。
二、调查结果分析
（一）企业调查结果分析。
1.员工薪酬影响因素分析。企业在为员工定薪酬时，会综合考虑多方面的因素，最大的影响因素就是员工的业务水平。除此之外，企业还会根据员工的工作经验、发展潜力等因素确定员工的薪酬。所以，企业在对员工进行考核的时候，不能单纯地考察员工的业务能力，还需要考察员工的品德和发展潜力。
2.企业招聘大学生考虑因素。很多企业每年都会有各种招聘会，像网络招聘、校园招聘等，企业通过这样的方式为企业注入新鲜的血液，使企业不断地向前发展。根据我们的调查结果显示，企业在招聘人才的时候，首先考虑的是他们的综合能力，其次，考虑的是他们的实践能力，再次，考虑的是他们的学习成绩。因此，大学生要不断地提升自己，使自己得到全面发展，多参加社会实践活动，在实践中提高自己的能力，培养自己的品德。
3.企业愿为大学生提供的薪酬情况。企业招聘之后，要为大学生提供薪酬，当然，企业不同，能够提供的薪酬也会有所不同，大学生最关注的就是基本工资。一般国有企业能够为大学生提供3000～4000的基本工资，私营企业能够提供1000～2000的基本工资，外资企业能够提供2000～3000的基本工资，事业单位能够提供2000～3000的基本工资。
（二）大学生调查结果分析。
1.大学生在找工作中最看重的因素。根据我们的调查结果显示，其中有32.5%的学生最看重薪酬福利，26.2%的学生最看重个人发展机会，16.9%的学生更看重企业发展前景，5.9%的学生更看重工作区域，8.0%的学生更看重企业规模，7.6%的学生更看重企业的工作环境以及员工的培训。
2.薪酬预期情况与依据。根据我们的调查显示，河北大学学生的预期薪酬是2000～2500.男生对于薪酬的预期比女生要低。有25.5%的学生是根据自己的自我评价预估的薪酬，24.5%的学生根据市场行情做出的预估，14.2%的学生是根据学姐学长提供的信息做出的预估，18.6%的学生是家长、教师、朋友的建议，还有17.2的学生是根据企业的实力做出的预估。
3.影响未来薪酬的主要因素。根据我们的调查显示，河北农业大学的学生认为影响她们薪酬的因素主要是她们的实践能力、学习成绩、专业需求等，与她们是否有一个良好的人际关系，是否担任学生干部没有什么关系。
三、对策建议
根据我们的调查显示，河北农业大学学生的预期工资与企业的实际工资相比是比较低的，寿命这些学生对于自己的薪酬没有一个合理的预估，我们可以从以下几方面着手，寻求与其工资与实际工资之间的契合点。
1.保持自信心，同时保持适度的薪酬预期弹性。很多大学生在面对应聘时，并不能够很好地证明自己的真实水，不能够证明自己具备哪方面的能力，再加上社会给予他们的压力，他们往往低估自己的能力，不能准确地评价自己。这就主要大学生在平时树立自信心，敢于追求合适的薪酬。
2.大学生在面临就业时，要调整好自己的心态，即使与自己的预期有偏差，也不要失望，就算是为自己赢得一个实践的机会。
3.不断提高自己的专业素养和能力，培养自己的优秀品质，企业不仅需要有才的人，更需要有德的人。
4.大学生要了解当前的就业形势，把握每一次的实践机会，积累自己的经验，为将来的就业做铺垫。
关键词：薪酬预期；就业薪酬；影响因素；调查分析
中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0159-01
现在，越来越多的大学开始进行扩招，高等教育逐渐变成了一种大众教育，正是因为这样，大学生面临的就业形势越来越严峻，面对的竞争越来越激烈。社会也越来越关注大学生的就业问题，怎样提高大学生的就业率已经成为了社会的一个热点话题。这篇文章立足于薪酬管理的角度，对于农科类毕业生的预期薪酬和实际薪酬做了实际研究，努力寻找大学生的预期薪酬和相关单位的实际薪酬之间的契合点。
一、调查对象与内容
（一）调查对象。
这篇文章的研究目的就是寻找农科类大学生的预估薪酬与企业的实际薪酬之间的契合点，所以，我们的调查对象是农科类大学生和相关企业。
1.企业部分。这次调查，我们发放了100份问卷给相关企业，收回来问卷88份，回收率是88%，其中有83份有效问卷，有效率是83%，我们是采取随机抽样的方法选择的企业进行调查问卷。无论是问卷的发放，还是问卷的回收，都符合要求。
2.大学生部分。我们发放了100份问卷给河北农业大学的学生，收回来93份，回收率为93%，其中有90份有效问卷，有效率为90%。这些大学生也是采用随机抽样的方法选择出来的，无论是问卷的发放，还是问卷的回收，都符合要求。
（二）调查内容。
1.大学生薪酬预期的影响因素。大学生会根据对自己能力的判断估计自己的薪酬，而他们对自己能力的判断，会受到他们的学习状况、学习环境还有生活环境等因素的影响。
2.大学生就业薪酬的影响因素。主要与组织因素、大学生个人因素、社会因素、工作因素等有关。
3.大学生薪酬预期与实际薪酬匹配性研究（包括匹配程度、状况，影响其匹配性的关键因素）。薪酬预期的研究是站在大学生的角度，实际薪酬是站在企业的角度，这一部分研究内容，需要综合考虑大学生和企业的因素。我们需要根据调查找出影响两者契合度的因素。
二、调查结果分析
（一）企业调查结果分析。
1.员工薪酬影响因素分析。企业在为员工定薪酬时，会综合考虑多方面的因素，最大的影响因素就是员工的业务水平。除此之外，企业还会根据员工的工作经验、发展潜力等因素确定员工的薪酬。所以，企业在对员工进行考核的时候，不能单纯地考察员工的业务能力，还需要考察员工的品德和发展潜力。
2.企业招聘大学生考虑因素。很多企业每年都会有各种招聘会，像网络招聘、校园招聘等，企业通过这样的方式为企业注入新鲜的血液，使企业不断地向前发展。根据我们的调查结果显示，企业在招聘人才的时候，首先考虑的是他们的综合能力，其次，考虑的是他们的实践能力，再次，考虑的是他们的学习成绩。因此，大学生要不断地提升自己，使自己得到全面发展，多参加社会实践活动，在实践中提高自己的能力，培养自己的品德。
3.企业愿为大学生提供的薪酬情况。企业招聘之后，要为大学生提供薪酬，当然，企业不同，能够提供的薪酬也会有所不同，大学生最关注的就是基本工资。一般国有企业能够为大学生提供3000～4000的基本工资，私营企业能够提供1000～2000的基本工资，外资企业能够提供2000～3000的基本工资，事业单位能够提供2000～3000的基本工资。
（二）大学生调查结果分析。
1.大学生在找工作中最看重的因素。根据我们的调查结果显示，其中有32.5%的学生最看重薪酬福利，26.2%的学生最看重个人发展机会，16.9%的学生更看重企业发展前景，5.9%的学生更看重工作区域，8.0%的学生更看重企业规模，7.6%的学生更看重企业的工作环境以及员工的培训。
2.薪酬预期情况与依据。根据我们的调查显示，河北大学学生的预期薪酬是2000～2500.男生对于薪酬的预期比女生要低。有25.5%的学生是根据自己的自我评价预估的薪酬，24.5%的学生根据市场行情做出的预估，14.2%的学生是根据学姐学长提供的信息做出的预估，18.6%的学生是家长、教师、朋友的建议，还有17.2的学生是根据企业的实力做出的预估。
3.影响未来薪酬的主要因素。根据我们的调查显示，河北农业大学的学生认为影响她们薪酬的因素主要是她们的实践能力、学习成绩、专业需求等，与她们是否有一个良好的人际关系，是否担任学生干部没有什么关系。
三、对策建议
根据我们的调查显示，河北农业大学学生的预期工资与企业的实际工资相比是比较低的，寿命这些学生对于自己的薪酬没有一个合理的预估，我们可以从以下几方面着手，寻求与其工资与实际工资之间的契合点。
1.保持自信心，同时保持适度的薪酬预期弹性。很多大学生在面对应聘时，并不能够很好地证明自己的真实水，不能够证明自己具备哪方面的能力，再加上社会给予他们的压力，他们往往低估自己的能力，不能准确地评价自己。这就主要大学生在平时树立自信心，敢于追求合适的薪酬。
2.大学生在面临就业时，要调整好自己的心态，即使与自己的预期有偏差，也不要失望，就算是为自己赢得一个实践的机会。
3.不断提高自己的专业素养和能力，培养自己的优秀品质，企业不仅需要有才的人，更需要有德的人。
4.大学生要了解当前的就业形势，把握每一次的实践机会，积累自己的经验，为将来的就业做铺垫。