【摘 要】
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个案急呈 隋某是某公司管理岗位上的员工，由于这个岗位性质特殊，经劳动部门批准后，单位对其实行综合计算工时制度。有一段时间，隋某经常周六周日上班，超过了法定工作时间。于是，隋某找到单位，要求享受休息日的加班工资，但单位以综合计算工时为由，只支付其延长工作时间的工资，即按150%计算。隋某不服，将单位告上仲裁庭，要求按200%支付周六周日加班工资。 申诉人 加班费这个东西，有时就是单位说的算，给
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个案急呈
隋某是某公司管理岗位上的员工，由于这个岗位性质特殊，经劳动部门批准后，单位对其实行综合计算工时制度。有一段时间，隋某经常周六周日上班，超过了法定工作时间。于是，隋某找到单位，要求享受休息日的加班工资，但单位以综合计算工时为由，只支付其延长工作时间的工资，即按150%计算。隋某不服，将单位告上仲裁庭，要求按200%支付周六周日加班工资。
申诉人
加班费这个东西，有时就是单位说的算，给你就拿着，不给你就义务劳动了。给你多或少，符不符合标准，谁多嘴去问？我觉得有疑问，就提出来。哪怕我说的不对，得到明确理由也好。
被诉人
我们已经跟隋某做了解释，综合计算工时制度就是这么规定的，不能按休息日加班工资算。
隋某的仲裁请求没有得到仲裁机关的支持。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发[1994]489号）中规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”
由此可见，用人单位的做法是正确的，理应得到仲裁机关的支持。
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