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现今社会，各行各业的竞争都非常激烈，但是从本质上来说，都是人才的竞争。同样，在行政事业单位中，人才也占据了主导地位，合理科学的人才管理能够使得行政事业单位的办事效率事半功倍。但是，由于我国行政事业单位的特殊性，其在人力资源的管理上仍就存在不少问题。本文在这样的背景下提出，通过对行政事业单位的人力资源管理现状深入分析，提出了对我国行政事业单位人力资源管理的几点建议，旨在为进一步深化行政事业单位改革提供参考。