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随着我国经济实力的增强，综合国力的整体提高，各大企业早已从对物质资源的重视转移成对人力资源的重视，认为人才是推动企业进步的关键。可是现今，就我国国有企业人力资源管理的现状而言，仍存在一些不足，本文鉴于人力资源管理在我国国有企业所存在缺陷进行深入分析，并根据其不足讨论出相应的对策。
探析目前我国国有企业人力资源管理所存在的问题及对策
【摘 要】
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随着我国经济实力的增强，综合国力的整体提高，各大企业早已从对物质资源的重视转移成对人力资源的重视，认为人才是推动企业进步的关键。可是现今，就我国国有企业人力资源管理的现
【机 构】
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中国通信建设集团有限公司 100079
【出 处】
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科学中国人
【发表日期】
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2015年15期
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