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本文主要以分析现代薪酬制度的新特点及其对国企改革的启示为重点进行阐述,结合当下国企薪酬分配实际情况为依据,首先分析现代薪酬制度新特点,包含多元组成与长期激励、战略性设计、绩效与弹性计酬,其次从规范企业管理层薪酬、优化薪酬动态设置制度、构建合理薪酬分配体系几个方面深入说明并探讨国有企业薪酬制度设置的有效思考,进而提高国有企业薪酬制度改革的有效性,旨意在为相关研究提供参考资料.