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在经济不断发展的进程中,改革是必然趋势;面对激烈的竞争环境,事业单位必须直面难题,在改革与创新中延续发展.在人力资源管理工作的开展过程中,事业单位实施激励机制是一项对发展大有裨益的重要举措,是单位实现快速发展的动力来源.本文主要就人力资源管理激励机制建设存在的问题进行了简要的分析,并提出了相应的应用策略.