【摘 要】
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人力资源管理是企业的一种职能性管理活动,企业在开展生产经营活动时就应同时开展人力资源管理活动,人力资源管理的目标是使企业的员工能够利用他们拥有的与工作相关的技能使
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人力资源管理是企业的一种职能性管理活动,企业在开展生产经营活动时就应同时开展人力资源管理活动,人力资源管理的目标是使企业的员工能够利用他们拥有的与工作相关的技能使工作效率达到更高;人力资源管理应与企业中各个层次的员工紧密相连,实现企业和员工共同的根本利益,实现双赢.基于此,本文对新时期建筑企业人力资源管理的创新策略进行了研究,以供参考.
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